Diagnostico de recursos humanos

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UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ

DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 3: APRESENTAÇÃO FINAL

Bruna Roberta Martins; Danuza Fátima Zanrosso; Renan Klaus Alves de Souza; Taiane Cristina Hafermann. Curso de Administração Disciplina de Administração de Recursos Humanos 1.

Chapecó – SC, novembro de 2012.

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Universidade Comunitária da Região de Chapecó Áreade Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração 5º Período Disciplina de Administração de Recursos Humanos 1 Professor: Paulo Sérgio Jordani. Grade: 221

DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 3: APRESENTAÇÃO FINAL

Bruna Roberta Martins; Danuza Fátima Zanrosso; Renan Klaus Alves de Souza; Taiane Cristina Hafermann.

Chapecó – SC, novembro de 2012.

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SUMÁRIOINTRODUÇÃO....................................................................................................................................................... 5 Introdução à moderna gestão de pessoas ................................................................................................................. 6 O contexto da gestão depessoas.......................................................................................................................... 6 Recrutamento e Seleção .......................................................................................................................................... 6 Recrutamento de Pessoas ........................................................................................................................................ 7Recrutamento Interno e Externo.......................................................................................................................... 7 Seleção de pessoas................................................................................................................................................... 7 O processo de seleção depessoas........................................................................................................................ 7 Novo tempo em recrutamento e seleção.................................................................................................................. 8 Gestão de pessoas.................................................................................................................................................... 8As políticas de Gestão de Recursos Humanos e a Identidade Social................................................................... 8 Aplicando pessoas ............................................................................................................................................... 9 Orientação dasPessoas........................................................................................................................................ 9 Modelagem do Trabalho.................................................................................................................................... 10 Desempenho Organizacional............................................................................................................................. 10 Avaliação do Desempenhohumano .................................................................................................................. 11 Recompensando Pessoas ....................................................................................................................................... 11 Remuneração..................................................................................................................................................... 12 Programas de Incentivos.................................................................................................................................... 12 Benefícios e Serviços ........................................................................................................................................ 13 Desenvolvendo...
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