Chiavenato Mayo

Administração: Ciência ou Arte? 9 Administração como Arte Experiência Jogo de cintura ADMINISTRAÇÃO COMO ARTE Critério/ Insight Percepção / Feeling 10 Fonte: CHIAVENATO,1999. Administração como Ciência ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA Teorias Técnicas Conhecimentos 11 Fonte: CHIAVENATO,1999. As Ciências na Administração • A Administração é composta por diversas ciências: – Física; – Matemática; – Psicologia; – Biologia; – Sociologia; –…

o requisito do papel desempenhado”. Para Vergara “motivação é uma força, uma energia, que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é algo que nasce de nossas necessidades interiores” (VERGARA, 1999, apud FIORELLI, 2004, p. 119). Segundo Chiavenato (2006) motivação pelas necessidades é a teoria do psicólogo Maslow, que criou a pirâmide das necessidades. Para Maslow o ser humano é motivado pela ordem de importância para sua sobrevivência e somente sentirá outra necessidade…

do trabalho do operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos (originou-se da busca para definir o valor dos salários). Segundo Chiavenato, (2003 p.622) o conceito de organização na Teoria Clássica é de “estrutura formal, como conjunto de órgãos ,cargos e tarefas” , com o estabelecimento de padrões de execução e treinamento de operários. Segundo Chiavenato (2003), Fayol, em seu livro “Administração Geral e Industrial”, apresenta seis funções básicas que considera essenciais à…

funcionários. Afinal de contas segundo Mayo (2003) “{....} quanto melhor o tratamento dado às pessoas, maior a chance de a organização ser bem sucedidas “ The Times (2010) afirma que os dados que realmente diferenciam as empresas atraentes das comuns são os referentes à invetimentos em pesquisa e desenvolvimento humano, à índices de fidelidade do consumidor e à porcentagem de desenvolvimento humano é o responsável pela geração dos demais fatores. É por isso que Mayo (2003) aborda em…

social e econômica, este trabalho sobre a QVT. METODOLOGIA Método Comparativo Estudo de caso avaliando a qualidade de vida dos funcionários de determinada empresa em relação à outra. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo CHIAVENATO, 2009 embora nossa intenção seja visualizar as pessoas como recursos, isto é, como portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade etc., nunca se deve esquecer que as pessoas são…

Elton Mayo e a experiência de Hawthorne Introdução A Teoria das Relações Humanas surge a partir dos seguintes fatores: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo.

Administração, apontando as principais características de cada proposta. Abordagem Humanística da Administração: Segundo Chiavenato (1983, p. 96 e 97), a Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração), surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da administração.…

Teoria das Relações Humanas no Trabalho: Georges Elton Mayo foi um cientista social australiano responsável pelo ensaio teórico que se fundamentava na necessidade de democratização e humanização que tinha por objetivo primordial analisar a rotação do pessoal (turnover), a fadiga, os efeitos das condições físicas do trabalho sobre os empregados, os acidente, esse experimento foi um movimento de resposta antagônica à abordagem clássica da Administração, vista pela classe operária e pelos…

Administração, apontando as principais características de cada proposta. Abordagem Humanística da Administração: Segundo Chiavenato (1983, p. 96 e 97), a Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração), surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da administração. …

citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960). Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica ‘’ Westerm Electric Company’’, que produz equipamentos telefônicos, foi permitido o delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista. Para Mayo a conduta do homem na sociedade…