Chiavenato Mayo

George Elton Mayo. Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estuda as sociedades aborígenes que o tornam sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Parte para os Estados Unidos da América em 1923, lecionando nas Universidades de Pensilvânia e Harvard. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo…

Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado a organização. Isso é necessário mais insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes (CHIAVENATO, 2004). Diante dessas mudanças os temas de Recrutamento e Seleção e Políticas de Cargos e Salários passaram a fazer parte do ambiente empresarial. Dentre essas práticas de GP as empresas passaram a privilegiar a preocupação com a…

orientado pelo professor Elton Mayo, de Haward, e que durou até 1947. Esse experimento fez nascer a chamada escola de relações humanas, porque demonstrou que entre os fatores mais importantes para o desempenho individual estão as relações com os colegas e os administradores. Hoje isso pode parecer obvio demais, mas foi revolucionário e representou uma nova filosofia de administração, em relação a ideia então predominante da escola cientifica. Em 1933, Mayo publicou o…

pessoas. Dinâmica grupal e interpessoal. Fonte: Chiavenato (2004, p. 110). O pesquisador que se destaca nessa abordagem é Elton Mayo que foi o mais importante incentivador e protagonista da Escola das Relações Humanas. 1.1 ELTON MAYO (1880-1949) Elton Mayo era um médico australiano. Foi chamado como consultor por uma fábrica de tecidos da Filadélfia que tinha alta rotatividade de funcionários e baixa eficiência do trabalhador. Mayo entrevistou os funcionários dessa fábrica…

textil que apresentava uma rotatividade de mão-de-obra de 250%, mesmo se utilizando de esquemas de incentivo. A experiência foi coordenada por George Elton Mayo (1880-1949), filósofo, médico e cientista social australiano e radicado nos EUA, professor e diretor do Centro de Pesquisas Sociais, da Harvard School of Business Administration. CHIAVENATO (2003). Segundo o mesmo autor, a experiência de Hawthorne foi suspensa em 1932, por motivos financeiros, mas sua influência sobre a Teoria…

que enfatiza as pessoas, os grupos e a organização informal, os grupos espontâneos existentes na organização, opondo-se à Teria Clássica que focava apenas a estrutura organizacional. Essa escola teve como principal estudioso Elton Mayo. Maximiano (2002) disserta que Mayo considera o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho, segundo a visão da administração científica, do que dos fatores emocionais ou comportamentais. Destes, os mais poderosos são aqueles…

Teoria das Relações Humanas - Elton Mayo – Tipos de Liderança –Mary P. Follet – Chester Barnard Prof. Walter Arante/Helena Trapp TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Entre 1880 e 1930 os salários reais, na Inglaterra, aumentaram 50% em média. e os salários dos operários mais mal remunerados tiveram um acréscimo ainda maior. Aumentos semelhantes verificaram-se na Alemanha e na França. Nos Estados Unidos, o salário médio semanal dos trabalhadores industriais subiu 54 % entre 1909 e 1940, se bem que

Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua importância, suas principais teorias, como também algumas estratégicas…

ser bem-sucedida. Segundo Mayo, seria necessário dar foco nas pessoas e em suas relações informais dentro do trabalho, para que o homem deixasse de ser econômico e sim social, dando ao funcionario mais liberdade, decisão e responsabilidade. (CHIAVENATO, 2009). A Teoria Estruturalista se compatibiliza com as teorias burocráticas, clássica e comportamental para a construção de um sitema aberto, buscando de maneira estrutural e comportamental, o foco nas pessoas (CHIAVENATO, 2011).…

das conclusões obtidas com a Experiência de Hawthorne em 1930, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, desligando totalmente a preocupação... Estudo de caso Questões 1-Quais as origens da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas com a Experiência de Hawthorne em 1930, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, desligando totalmente a preocupação... 1034 Palavras5 Páginas