Chiavenato Juridica

..........................19 4 INTERDISCIPLINADADE 19 5 METODOLOGIA 20 6 ANÁLISE DE DADOS 21 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO 1 ORGANIZAÇÕES Para Chiavenato (2001 p. 245) Toda organização é uma entidade social, pois é constituída por pessoas Lacombe e Heilborn (2003) dizem que a organização se caracteriza pela existência de um grupo de pessoas que seguem um líder, e este toma decisões…

ATIVIDADE – RELAÇÕES JURÍDICAS E EMPRESARIAIS 1. O que é Direito? O termo direito provém da palavra latina “directum”, que significa reto, no sentido retidão, o certo, o correto, o mais adequado. A definição nominal etimológica de Direito é “qualidade daquilo que é regra”. Numa perspectiva de Kant: ”Direito é o conjunto de condições, segundo as quais, o arbítrio de cada um pode coexistir com o arbítrio dos outros de acordo com uma lei geral de liberdade”. 2. Qual o objetivo do…

externo da empresa. Ele pode estar dentro da empresa. É o chamado cliente interno.(Chiavenato, 2009) Saiba mais Teoria Clássica: a primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional nasceu com Henri Fayol, engenheiro francês que inaugurou a abordagem anatômica e estrutural da empresa, substituindo o enfoque analítico e concreto de Taylor por uma visão sintética, global e universal. (Chiavenato, 2010 p.10) Saiba mais Teoria da Burocracia: a segunda…

estratégias da empresa (Chiavenato, 2008). 1 – CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO: Nome da empresa: Auto Peças e Oficina São Jorge CNPJ: 15.610.800/0001-17 Inscrição Estadual: 117659 - 00 Endereço: Pça da Independência, nº 103 Cep: 48700.000 Bairro: Oseas Cidade: Serrinha Estado: Bahia Telefone: (75) 3261-2525 Fax: o mesmo Website: www.oficinasaojorge.com.br Data da Constituição: 22 de Março de 2003 Capital Social: 10.000,00 Forma…

empresa de grande porte, vem atuando no mercado, como referencia de transportes fluviais e terrestres, e junto com suas filias, buscado crescer mais em conceito de transporte. 1. DESCRIÇÃO ORGANIZACIONAL Segundo Idalberto Chiavenato 2009, a vida das pessoas constitui de uma infinidade de interações com outras pessoas e com organizações. O ser humano é eminentemente social e interativo. Não vive isoladamente, mais em constante convívio e relacionamento com seus…

como um facilitador de desempenho e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. Segundo Chiavenato (2002, p.497) “Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizado, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos”. Chiavenato (2003) vem nos mostrar que treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas…

Recrutamento e Seleção Sempre ouvimos a palavra recrutamento e seleção como se fosse uma única função, que segundo Chiavenato, pode ser definida como ‘a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal’.(Chiavenato, IDALBERTO. Recursos humanos – edição completa, SÃO PAULO,Atlas,1983.). Porém, apesar desses dois termos…

financeira. Todo novo empreendimento deve ser visto do ponto de vista de um plano de negócio completo e que possua todos os elementos importantes para caracterizá-lo adequadamente. O plano deve fazer menção a respeito da descrição do setor, da natureza jurídica do negócio, da estrutura organizacional da empresa, dos relatórios financeiros simulados, um plano estratégico e um plano operacional. Bem na verdade, a elaboração completa de um plano de negócio para uma empresa de grande…

Contexto Organizacional |ASSUNTO |DEFINIÇÃO 1 PLT |DEFINIÇÃO 2 – LACOMBE |DEFINIÇÃO 3 – MAXIMIANO | |EMPRESA |É uma organização focada no |É uma organização jurídica e |É uma organização devido ao fato | | |lucro. |social, constituída para produzir|de que certos objetivos só podem | | |

um salário para um determinado cargo, deve-se lembrar que a remuneração deve ir de encontro aos objetivos, necessidades, prioridades e valores da empresa, bem como, aos profissionais que queremos reter ou aproximar do mercado. Para o autor Chiavenato (2004), remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que…