Chiavenato Juridica

para a obtenção da visão holística. Desde o homem da caverna, sempre houve alguma forma de tecnologia e toda organização social. "A tecnologia sempre influenciou poderosamente o funcionamento das organizações a partir da Revolução Industrial." (Chiavenato, 2011, p. 387) Com a Revolução, o ritmo de inovação tecnológica acelerou-se impressionantemente. A tecnologia é uma das ferramentas que mais altera o ambiente organizacional Isso torna necessário uma visão do impacto produzido por ela…

e os Ambientes Organizacionais Evidencia-se, que antes de comentar sobre a teria da contingência, torna-se necessário aprofundar um pouco na questão dos ambientes organizacionais, pois são patamares extremamente interligados entre si. Segundo Chiavenato (2000:596), ambiente é tudo o que envolve externamente a organização. Tudo o que acontece de mudanças no ambiente, afetará as organizações. Porém verifica-se, que esses tais ambientes, são extremamente complexos, abordando que as…

Lages, SC 18 de Novembro de 2014 SIGLAS E ABREVIATURAS CNPJ – Cadastro Nascional de Pessoa Jurídica CPF – Cadastro Nascional de Pessoa Física RFB - Receita Federal Do Brasil IOF- Imposto de operação financeira IE – Inscrição Estadual SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 2 TEORIAS PRÁTICAS DE ESTÁGIO 10 2.1 CONTRATO 10 2.1.1Contrato de Experiência

INSAEOS/ 2014 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO 1 Administradora, Psicóloga e Docente do Instituto Avançado de Estudos e Orientações a Sociedade- INSAEOS ORGANIZAÇÕES “De acordo com Chiavenato (2005), uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum” Ou seja, as rganizaçoes são instrumentos sociais nos quais muitas pessoas combinam esforços para atingir objetivos que jamais…

características pessoais essenciais para o desempenho das atividades e que diferenciam o desempenho das pessoas”. O autor continua dizendo que “todo funcionário precisa possuir um conjunto de competências básicas para desenvolver suas atividades na empresa Chiavenato (2000, pg 520). Na forma de conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, traços valor ou outra característica pessoal essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas. Resenha Max…

eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. Em relação ao desenvolvimento de Recursos Humanos, CHIAVENATO (1999) afirma que, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento, que é a capacidade de aprender novas habilidades, obtendo novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. Assim, a área de RH…

REFERÊNCIAS ...........................................................................................................18 INTRODUÇÃO A Empresa Unimed Norte Paulista, cooperativa de médicos, oferece planos de saúde a pessoas físicas e jurídicas de Ituverava e região. Preocupada em levar saúde e qualidade de vida para seus usuários, participa de várias ações sociais que foram reconhecidas, conquistando o Selo Unimed de Responsabilidade Social em 2011, conferido pela…

que possui uma aguçada sensibilidade econômica para identificar oportunidades de mercado, buscando tanto atender o consumidor em seus desejos de novos produtos e ou serviços, quanto satisfazer às suas necessidades de realização profissional. Para Chiavenato (2008,p.7) ser empreendedor é: [...] o empreendedor é a pessoa que consegue fazer as coisas acontecerem, pois é dotado de sensibilidade para os negócios, tino financeiro e capacidade de identificar oportunidades. Com esse…

antecipadamente em seus objetivos e ações, e que seus atos são baseados em algum método, plano ou lógica, e que não em palpites. São os planos que dão à organização seus objetivos e que definem o melhor procedimento para alcançá-los.” De forma semelhante, CHIAVENATO (2000, p.195) diz que: “O planejamento figura como a primeira função administrativa, por ser aquela que serve de base para as demais funções. O Planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente os objetivos…

Buscamos investigar a fundo o trabalho desses profissionais desde o recrutamento e seleção passando por remuneração e benefício até questões de práticas trabalhistas entre outros. 2. DESENVOLVIMENTO 3.1 Recrutamento e Seleção Chiavenato (2010) afirma que as principais técnicas de recrutamento são anúncios em jornais e revistas especializadas, curriculum vitae, agências de recrutamento, contatos com escolas, universidades e agremiações, cartazes ou anúncios em locais…