Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia em Processos Gerenciais

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA








Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Cursos Superiores de Tecnologia




Mônica Barbosa Vidal














UNIP SEI – ITUVERAVA

2012





UNIP INTERATIVA




Projeto Integrado Multidisciplinar IV


Cursos Superiores de Tecnologia




Análises e Práticas Organizacionais da EmpresaMônica Barbosa Vidal
RA – 1213544
Curso Gestão de Recursos Humanos
4º Bimestre









UNIP SEI – ITUVERAVA/SP

2012


RESUMO




Descrevo, neste Projeto Integrado Multidisciplinar, a compreensão dos conceitos pesquisados nas disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. A Empresaescolhida, uma Cooperativa de Médicos, que tem como principal característica a busca da excelência no atendimento a seus usuários, reconhece a área de Recursos Humanos como estratégica, com objetivo de criar novas vantagens competitivas para a organização, com o desafio de selecionar, recrutar e melhorar continuamente as pessoas nas suas ações com a organização. Em Suprimento de Mão de Obra, demonstrei astécnicas para facilitar no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Já na Dinâmica das Relações Interpessoais, descrevi que a Unimed vem trabalhando para manter motivados seus colaboradores, pois sabe que a falta de motivação interfere no comportamento e nas atitudes do profissional e principalmente na comunicação e na relação interpessoal.






Palavras-Chave: Administração,Empresa, Recursos



















SUMÁRIO


RESUMO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 5

1 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................6
1.1 Importância da Área de Recursos Humanos.............................................................. 6
1.2Organograma da Empresa..........................................................................................6
1.3 Recursos Humanos com atuação Estratégica.............................................................8
1.4 Modelo de Gestão.......................................................................................................9
1.5 Trabalho em Equipe.................................................................................................10
1.6 Planejamento Estratégico..........................................................................................10
2 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.­­­­­­­­­­­­­­­­­­.....................................................................11
2.1 Tipos deRecrutamento.............................................................................................11
2.2 Técnicas de Seleção..................................................................................................13
2.3 Avaliação do Processo de Recrutamento e Seleção..................................................13
3 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS................................................13
3.1 TeoriaMotivacional..................................................................................................14
3.2 Estilo de Liderança...................................................................................................15
3.3 Pesquisa de Clima Organizacional...........................................................................16

CONCLUSÃO..............................................................................................................17

REFERÊNCIAS ...........................................................................................................18






INTRODUÇÃO


A Empresa Unimed Norte Paulista, cooperativa de médicos, oferece planos de saúde a pessoas físicas e jurídicas de Ituverava e região. Preocupada em levar saúde e qualidade de vida para...
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