Chiavenato Importância Da Avaliação Dos Resultados Do Treinamento

RECURSOS HUMANOS Importância do Treinamento Dheiviana Xavier dos Santos Professor Orientador – Ivanilson Amorim Carneiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração de Empresas (ADG 0045) – Estágio 02/09/2013 RESUMO O trabalho trata da concentração do Recursos Humanos como a delimitação da Importância do Treinamento em pequenas empresas, para o desenvolvimento dos funcionários. As pequenas empresas, geralmente não possuem um setor ou uma pessoa

analisar o treinamento a ser concedido na empresa Lan house André.com e qual a sua influência na motivação dos colaboradores. OBJETIVO ESPECÍFICO Levantar as necessidades da empresa Lan House André.com, onde será verificado os seguinte elementos: forma de atendimento ao cliente, as técnicas de vendas, negociação, empreendedorismo, ética e conduta no trabalho, a fim de melhor diagnosticar a situação para apresentação do treinamento. Conscientizar os funcionários da Lan House André.com a…

Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Rhayssa Juvêncio dos Santos * Introdução O presente artigo tem por finalidade investigar o desenvolvimento histórico dos sistemas de avaliação do desempenho humano nas organizações, explorar tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o…

3 Treinamento e desenvolvimento De acordo com Chiavenato (2010) o conceito de Treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH (recursos humanos) consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir da descrição de cargos. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como um meio para alavancar o desempenho do cargo. …

Humanos vem passando por inúmeras transformações nos últimos tempos. Assim, o que antes era apenas um departamento de pessoal que geria questões burocráticas e operacionais, hoje ganha novos canais estratégicos para as empresas. De acordo com Chiavenato (2005) o mundo moderno se caracteriza por meio das tendências que abrangem a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade, e principalmente a competitividade. Características…

1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 17 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 5 SOCIALIZAÇÃO 21 6 AVALIAÇÃO DE DESEMENHO 23 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 26 8 CONCLUSÃO 28 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 30 ANEXO 1 – PERFIL DO CARGO DE AUXILIAR DE LOGÍSTICA 30 ANEXO 2 – PERFIL DO CARGO DE ANALISTA FINANCEIRO 31 ANEXO 3 – PERFIL DO CARGO DE ASSISTENTE DE TI 32 ANEXO 4 – FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 33 ANEXO 5 – FICHA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTOS 34 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Logomarca da empresa 6…

maneira: “Como garantir a excelência no treinamento de novos funcionários? ’’. As pesquisas foram baseadas em livros voltados à treinamento, avaliação de desempenho e indicadores de controle interno. 2 Fundamentação Conceitual O treinamento de pessoas é um processo educacional, aplicado de maneira sistemática e organizada. E é através dele que as pessoas aprendem, tem o conhecimento, habilidades e competências, em função de objetivos definidos. Treinamento não é algo que se faça uma…

ÍNDICE AGRADECIMENTO 3 OBJECTIVOS 4 Objectivos Específicos 4 Objectivos Gerais 4 RESUMO 5 INTRODUÇÃO 6 Visão Histórica da Avaliação de Desempenho 6 A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES 7 Benefícios da Avaliação de Desempenho 8 A Contemporaneidade da Avaliação do Desempenho 9 Dentre as principais tendências cita o autor: 10 CONCLUSÃO 12 19 Pois, embora eu esteja livre de todos, fiz-me escravo de todos, para ganhar o máximo [número deíesj.20 E,…

colaboradores no ambiente de trabalho. Pretende-se averiguar a existência de LNT – Levantamento das necessidades de treinamento Gerencial e Plano Anual de Treinamento e Capacitação Gerencial e Técnico, de normas práticas com critérios de relacionamento no âmbito da empresa por meio de relatórios de pesquisa Interna, verificar as relações de trabalho entre gerente e funcionários, fazendo a auto-avaliação juntamente com os funcionários, para observar a satisfação dos empregados no…

Semensato ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL VINHEDO OUTUBRO/2011 Adriana Regina Gottardo Semensato RA 1023530 – 3º Semestre Projeto apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIP Universidade Paulista Interativa. Orientadores: Prof.ª Ana Andrade e Lerida Malagueta VINHEDO OUTUBRO/2011 RESUMO O trabalho tem como temática fazer uma analítica a respeito do Treinamento e…