Assédio Psicológico No Trabalho

Escola Técnica Estadual Fernando Prestes Curso de Secretariado Assédio Moral x Assédio Sexual Ensino Técnico SOROCABA 2014 ASSEDIO MORAL X ASSEDIO SEXUAL NOMES: BRUNO AUGUSTO Nº 11 CIRLENE GUIMARAES N º 13 DAIANE GOMES Nº 14 FABIANA PEREIRA Nº 19 GIOVANA DOMINGUES Nº 21 MAYARA DE ALMEIDA

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO A revolução industrial e o seu desenvolvimento nos séc. XVII e XIX geraram os movimentos sociais que deram origem ao Direito do Trabalho. No início, a tutela laboral era a vida e saúde do trabalhador, como: proteção contra o trabalho perigoso e insalubre, limitação da jornada de trabalho e da idade permitida para o trabalho, etc. Finalmente, no final do séc. XX, chegou-se à conclusão de que a tutela à higidez física do…

EIDT TITIANE DE FATIMA BARILLI GUTERRES ASSÉDIO MORAL Joaçaba 2010 TEMA: Assédio moral JUSTIFICATIVA Um dos maiores problemas encontrados atualmente na sociedade, e muito comumente nas organizações, é o assédio moral, o qual pode trazer consigo sérias consequências físicas e psicológicas ao indivíduo que sofre essa ação, podendo ocasionar frequentemente insegurança e vulnerabilidade a vítima. O assédio moral pode ser definido como “qualquer…

Assédio moral segundo a autora Marie France Hirigoyen 1. O que é assédio moral? É a exposição de um individuo a uma situação constrangedora que o leva a um sentimento de humilhação de inferioridade durante a jornada de trabalho ou no exercício de suas funções.É uma ato de perseguição,aborrecer,constrangir,manipular ,as pessoas assedias tem um sentimento de terem sido maltratadas,desprezadas, humilhadas e rejeitadas . 2. Assédio moral no trabalho? É a exposição do…

ADMINISTRAÇÃO GERAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I São Paulo 2014 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I ASSEDIO MORAL – EXPLORAÇÃO DA DIGNIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO ORIENTADOR: HELDER DE SOUZA AGUIAR Bárbara Macedo Bitencourt Gonçalves – RA: 1115207 Laila Rocha da Silva – RA: 1114830 Pâmela Camargo Teixeira – RA: 1114668 Pamela Inocencio Zeidan – RA: 1114555 São Paulo 2014 Tema: Assédio Moral Subtema: Exploração da Dignidade no Ambiente de Trabalho…

1 Introdução Este trabalho tem como escopo central apontar como o direito civil brasileiro responde aos casos de stalking, para tanto, será feita uma breve análise do tema, para posteriormente demonstrar o entendimento dos tribunais brasileiros. Cometer stalking é instigar o medo e criar incertezas. Não são raros os casos que envolvem grave violência e até morte. Esse comportamento começa com atitudes inocentes, que em um primeiro momento são vistas como “um mero incidente” ou uma demonstração

Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO/TURMA 23 Projeto de Pesquisa: Assédio Moral no Direito do Trabalho ARAXÁ/MINAS GERAIS 2015 1. RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar sobre o assédio moral no direito do trabalho. Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. O…

Assédio moral no trabalho Mauro Vasni Paroski* Sumário: 1. Introdução. 2. Definição de assédio moral. 3. Algumas pesquisas sobre assédio moral. 4. Elementos para caracterização do assédio moral. 5. Exemplos de condutas que configuram assédio moral. 6. Perfil do assediador. 7. Conseqüências do assédio moral. 8. Legislação sobre assédio moral. 9. Alguns casos de assédio moral. 10. Conclusão. Referências. ------------------------------------------------- 1 Introdução…

Dentro do assédio moral, passou a se dar mais atenção para um tipo de assédio que é praticado geralmente por uma pessoa em posição hierárquica superior em relação a um subordinado (mas nem sempre o assédio é empregador - empregado, o contrário também pode acontecer), normalmente em local de trabalho ou ambiente acadêmico, com a finalidade de obter vantagem sexual: o assédio sexual. Por ser considerado um assunto de grande relevância dentro das relações humanas, o grupo resolveu explorar o tema

O assédio moral no trabalho é uma prática muito antiga, entretanto somente nos últimos anos, vem tal fenômeno sendo estudado, no mundo todo, de forma sistematizada, pelo Direito, pela Psicologia e pela Medicina. Trabalhadores que sofrem pressão, intimidação ou humilhação no ambiente de trabalho podem estar expostos ao assédio moral. Nos casos mais graves, a Previdência Social reconhece os danos psicológicos e emocionais sofridos pelo trabalhador como acidente de trabalho. Por isso, tramita na