Assédio Organizacional

ASSÉDIO MORAL 2.1 Conceito Teixeira (2011) aduz sobre o assédio moral tratar-se de uma prática de atos que atinge a moral do trabalhador por meio de humilhações, bem como a violação de sua integridade psicológica, e como tal, esses atos devem ser banidos do ambiente de trabalho, pois, verifica-se certa ofensa a honra e a saúde do trabalhador, seja ela física ou psíquica. Destarte, os atos constantes que violam a dignidade do trabalhador nas relações de trabalhos são: perseguição,…

Assédio Moral: Violência Contra o Trabalhador Humilhação e discriminação sustentam essa prática perversa fonte: http://www.sinfarmig.org.br/noticias.php?&id=881 A imagem de um fantasma ilustra a maioria das campanhas contra a prática do Assédio Moral, personificando uma ameaça invisível, porém real no ambiente de trabalho. Para discutir o tema, a Secretaria Municipal de Betim realizou nessa semana o seminário “Assédio Moral: conhecer, prevenir, combater”, com o objetivo de…

Assédio Moral No Trabalho E O Dano Psicológico 1 INTRODUÇÃO O trabalho, fundamento do ser social e de sua identidade, torna-se, paradoxalmente, atividade em que os indivíduos são negados e instrumentalizados, redundando em inúmeros processos sócio-organizacionais de assédio moral que colocam em xeque as políticas de afetividade e os ditos programas de comprometimento das empresas que, baseados nas teorias da inteligência emocional, pregam a empatia e o contentamento geral num…

INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho é analisar o tema conhecido como assédio moral com base nas teorias desenvolvidas por Hirigoyen (2001; 2002) e Barreto (2000), e a sua relação com casos de relatos de dano moral diante da inexistência de julgamentos de causas trabalhistas sobre assédio moral nos Tribunais Regionais do Trabalho do Brasil. É de conhecimento geral que o termo assédio moral é recente no universo do trabalho, apesar de maus-tratos e humilhações serem praticados desde o inicio das

ASSEDIO MORAL NAS REALAÇÕES DE TRABALHO Daniela RESUMO As relações entre trabalhadores, entre empregadores e empregados, bem como a organização e as condições de trabalho, são essenciais a uma boa qualidade de vida. Dentro deste quadro surge um mundo mais competitivo, o que impõe novas formas de pressão, a adoção de novas políticas de gestão empresarial, impondo novos riscos aos trabalhadores, de forma a obrigá-los a produzir cada vez mais alcançando metas cada vez mais…

ASSÉDIO MORAL: CONSEQUÊNCIAS PARA A SAÚDE DO TRABALHADOR Eveline de Oliveira Barros1 INTRODUÇÃO: O fenômeno do assédio moral, por mais que exista desde o início das relações trabalhistas e nos primórdios da civilização, vem ganhando destaque, atualmente, devido ao aumento da identificação de situações dessa natureza e da busca pelo reconhecimento dos direitos trabalhistas (JACOBY et al., 2009). Considerado uma síndrome que se desenvolve no ambiente de trabalho, o assédio moral,…

estudos pioneiros sobre assedio moral, surgem os resultados pesquisados por Heinz leymann, apresentou dois termos (mobbing e psico terror) para definir o assedio moral. Para o autor, o mobbing diz respeito o individuo selecionado como alvo para ser excluído, agredido e perseguido. Essa perseguição pode vir de um colega, subordinado ou um chefe. Marie France Hirigoyen, afirma que não podemos confundir uma grosseria ou violência pontual causada pelo estresse do dia a dia com o assédio…

403252 Sergio Adelino – RA 404088 Luana de Freitas –RA 40472 André Jun Nishuzawa – Tutor Distância ALUNO:SERGIO ADELINO. Recife, 2012 Sumário Introdução 3 Empresa escolhida para o estudo 3 Mudança organizacional 5 O que é Paradigma 6 Quebra de paradigmas 7 Como uma empresa deve prepara-se para mudar sempre que necessário 7 Conceitos de Gestão 9 Entrevista com o Sr. Jose Carlos de Castro Rodrigues, gestor da empresa 9 Gestão…

Assédio Moral no Trabalho Autores: Maria Ester de Freitas, Roberto Heloani e Margarida Barreto. O livro Assédio moral no trabalho, apresenta estrutura clara, didática e concisa e enfoca o tema do terror psicológico, no trabalho de forma aprofundada e comprometida, social e politicamente, com as necessárias, senão urgentes, transformações sociais e organizacionais. Ao abordar a questão do assédio moral de forma contextualizada às atuais configurações políticoistitucionais, sócio-culturais e

tanto o assédio moral quanto o assédio sexual. Sexual quando Ricardo de forma insistente fez insinuações à sua colega/chefe de trabalho, a princípio de forma discreta até chegar ao ponto de beijar Carla sem o seu consentimento. Moral quando passou a fazer comentários difamatórios e discriminatórios sobre Carla, levando-a ao descrédito por parte de sua equipe e expondo-a até mesmo para colega de outros setores. Veremos logo a seguir uma breve definição de assédio moral e assédio sexual.…