As Principais Teorias Motivacionais Bibliografias

respeito do comportamento humano dentro das empresas e as pessoas por sua vez são os recursos responsáveis por vivificar os demais recursos empresariais. Existem dois estilos básicos de direção como dois extremos de um continuum: o estilo de teoria X e o da teoria Y. O primeiro está fundamentado em concepções antigas a respeito do comportamento humano, ao passo que o segundo se baseia na descentralização de decisões e delegação de responsabilidades, na ampliação do cargo,…

mudanças que geram impactos nos seus procedimentos bem como o modo de gerir os Recursos Humanos. Portanto começam a considerar novas tendências que favorecem o seu desenvolvimento. Uma das principais políticas que está sendo muito utilizada pelas organizações é a de Cargos e Salários, onde muita das vezes é a porta principal da perda de talentos. Desta forma as organizações têm um grande interesse por esta política com a finalidade de impulsionarem seus resultados e reterem talentos. O…

Pereira Lisboa, Maio de 2012 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 ENQUADRAMENTO TEÓRICO 4 O grupo e a importância das relações interpessoais 4 A motivação humana 6 O indivíduo no trabalho 6 O processo de liderança 9 dISCUSSÃO 9 ConclusãO 16 Bibliografia 17 INTRODUÇÃO Este trabalho surge no âmbito da Unidade Curricular Liderança e Animação de Equipas e pretende relacionar a diversa matéria lecionada na mesma com uma situação específica da nossa prática profissional. Neste…

todos os envolvidos. Esta pesquisa visa exatamente tentar auferir a importância da remuneração, como recompensa pelos objetivos alcançados, na motivação humana para o trabalho, a partir de uma bibliografia específica e direcionada às diversas teorias motivacionais, desde as mais tradicionais, como a Teoria das Necessidades de Maslow, até as mais modernas “escolas” da administração. Palavras-chave: Motivação. Remuneração. Satisfação. Necessidades. ABSTRACT In the public and…

Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional envolve o campo psicológico, ele acredita que a personalidade de um colaborador é o principal motivo que o influenciará nas decisões dentro de uma organização, acredita também que a estrutura organizacional de uma empresa é levada em conta ao analisarmos uma situação. Outro ponto que ele coloca é que a preocupação principal com o elemento humano prevalece para uma organização ser mais eficaz, e não entrando nos méritos técnicos e…

Introdução Veremos por meio deste trabalho um desenvolvimento sobre a teoria comportamental. É uma teoria que abrange de forma geral o comportamento do ser humano em sua natureza, o que interfere a postura do homem no ambiente de trabalho e a vida individual. O modo de interagir e superar as adversidades e solucionar os problemas do dia a dia. Os autores que contribuíram para essa teoria foram Maslow e Herzberg. Maslow publicou uma teoria de uma forma hierárquica, que pode ser vista…

formação de uma nova mentalidade e a partir da qual essas disciplinas são tomadas como atores e produtos na formação de uma nova cultura. O foco será na sociedade norte-americana, paradigmática da formação de uma sociedade de consumo e irradiadora da bibliografia existente sobre o tema. Conclui-se sugerindo uma reflexão crítica sobre a história dessa parceria. Tal perspectiva cabe à psicologia crítica, presente nos escritos dos autores da Escola de Frankfurt, que tomou as técnicas…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESÁRIAS - FACE TEORIA GERAL DA ADMINSITRAÇÃO AVALIAÇÃO AUTO-INSTRUCIONAL Professor: Paulo Sérgio Martins Alves Antônio Augusto Ciro Daniel Luciana Café Belo Horizonte Maio/2012

Contexto Histórico A compreensão do que representa a liderança nos dias atuais, exige o conhecimento prévio dos caminhos pelas quais passou as teorias administrativas ao longo do tempo. O período em que compreende a Teoria Comportamental, denominou-se "Era Industrial Neoclássica (1950-1990)", onde a ênfase nas pessoas teve seu início com a "Teoria das Relações Humanas". Essa abordagem surgiu com os resultados da famosa experiência de Hawthorne, realizada na década de 1930 para…

Problemática da investigação c) Hipóteses d) Objectivo da Pesquisa e) Estratégia metodológica f) Problema Registado g) Proposta……………………………………………………………..22 Conclusão………………………………………………………………………...…….23 Bibliografia………………………………………………………………………...…...24 Introdução Este trabalho teve como objectivo estabelecer o contacto dos alunos com os diferentes tipos de materiais existentes para a pesquisa bibliográfica. Nesse sentido, foi…