Teoria comportamental adm

2031 palavras 9 páginas
Introdução
Veremos por meio deste trabalho um desenvolvimento sobre a teoria comportamental. É uma teoria que abrange de forma geral o comportamento do ser humano em sua natureza, o que interfere a postura do homem no ambiente de trabalho e a vida individual. O modo de interagir e superar as adversidades e solucionar os problemas do dia a dia.
Os autores que contribuíram para essa teoria foram Maslow e Herzberg. Maslow publicou uma teoria de uma forma hierárquica, que pode ser vista como uma pirâmide, nunca comprovada, mas muito conhecida e referência para os administradores.
Frederick Herzberg contribuiu para a teoria afirmando que, para a realização do trabalhador é necessário à ampliação do seu trabalho, o enriquecimento do cargo e de suas tarefas. Isso para sempre enfrentar novos desafios e aumentar a própria motivação.
A teoria também oferece muitos estilos de administração e isso depende da natureza dos administradores da empresa. Mc Gregor distinguiu duas concepções de administrar, as teorias X e Y, as quais diferem as vontades e motivações dos trabalhadores de ampliar suas tarefas.
A nova concepção muda totalmente à teoria tradicional de que o homem trabalhador é preguiçoso e que prefere trabalhar sobre controle de alguém por medo de errar. As pessoas não são inerentes, têm motivações, potencial de desenvolvimento.
A teoria comportamental trouxe um novo conceito administração de empresas. O homem passa a ser visto com características muito além de financeiras e profissionais, com necessidades pessoais, capacidade de organização, aprendizado trabalha em equipe e disputa no trabalho. A administração passou a ser vista como um meio das pessoas de desenvolver suas competências e atinjam seus objetivos individuais e organizacionais.
A Teoria Behaviorista é, na verdade, uma compilação de vários teóricos da área da psicologia onde, cada um com sua teoria, preconizaram maneiras de motivar as pessoas dentro do ambiente organizacional. 1. O que é a Teoria

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