As Principais Teorias Motivacionais Bibliografias

13 CRONOGRAMA.........................................................................................................14 CONCLUSÃO.............................................................................................................15 BIBLIOGRAFIA.........................................................................................................16 ANEXOS.....................................................................................................................17 …

Psicologia 5 Teoria de Abraham Maslow 5 Teoria dos dois Fatores 6 Crenças pessoais 8 Patologias Motivacionais 9 Síndrome de Burnout 9 Transtornos de Humor 10 Depressão 11 Desmotivação 13 Motivação Pessoal 17 Motivação Profissional 19 A função da empresa na Motivação do Funcionário 21 Qualidade de Vida no Trabalho 23 A função do Funcionário na sua própria Motivação 25 Porque investir na Motivação do funcionário 26 Considerações Finais 27 Conclusão 29…

..................................... 20 5.1 Teorias motivacionais nas organizações ..................................................................................... 24 5.1.1 Teoria da Hierarquia de Maslow ....................................................................................................... 24 5.1.2 Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland .................................................................... 27 5.1.3 Teoria X e Y – McGregor ...........................

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Sueli Maria Lopes Galvão de Souza 2015 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Frederick Winslow Taylor (1856-1915)  Nasceu na Filadélfia, nos Estados Unidos  Veio de família de princípios rígidos, disciplina, devoção ao trabalho e poupança.  Carreira Operário, capataz, Concepções de Taylor sobre as indústrias  Vadiagem sistemática dos operários, porque não havia padrão;  Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para a…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (Pág.327) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • A Experiência de Hawthorne; • A partir de 1924 a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, iniciou alguns estudos para verificar a correlação entre a Produtividade e Iluminação do local de trabalho. • Procurava-se saber até que ponto a Produtividade estava relacionada com o nível de iluminação do ambiente de trabalho. • FINALIDADE: determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a

1 Identificação Tema: Teoria da Justiça Delimitação: A justiça é a primeira virtude das instituições sociais, e se baseia na racionalidade e na etica . Autor: Genésio Ferreira Lima Filho. Orientador: Professor Rogério Ferreira do Nascimento População alvo: Professores, alunos de Direito, delegados e advogados. 2 Introdução A teoria da justiça como eqüidade foi apresentada por John Rawls em1971, com a publicação da obra A Theory of Justice, que estabeleceu um novo marco em…

As Teorias da Motivação na Administração. Administração De Empresas. Matéria: Fundamentos Administrativos. Professor: Paulo Roberto Vidigal Aluna: Pamela De Paula Tortosa RA: 1317057 Introdução: Este trabalho tem, por objetivo, descrever sobre algumas questões relacionadas com o comportamento das pessoas dentro de uma organização. Segundo…

A Teoria Cognitiva Social De Bandura dentre tantas coisas nos apresenta a questão: Sabemos mesmo o que é Aprendizagem Social? A expressão aparentemente de fácil compreensão pode nos levar a dois horizontes, uma vez que possui ao menos dois significados. Sendo assim, temos a aprendizagem social que resulta da interação social ou de tudo aquilo que envolva interação social. Más também pode significar o tipo de aprendizado dentro dos comportamentos que são socialmente esperados e aceitos,…

seguida, serão analisados os efeitos da frustação no ambiente de trabalho. Teoria dos dois fatores A teoria dos dois fatores, de Frederick Herzberg, explique como o ambiente de trabalho e o próprio trabalho interagem para produzir motivação. Segundo Herzberg, a motivação resulta de fatores que podem ser divididos em duas categorias principais: 1. Fatores relacionados ao próprio trabalho, chamados fatores motivacionais ou intrínsecos. Conteúdo do trabalho em si (natureza das tarefas e…

trabalho tem por objetivo expor, a importância de um líder para o desenvolvimento de um grupo, e mostrar como um líder ao conduzir uma equipe se torna importante e essencial para um bom desenvolvimento. Através da nossa pesquisa, que tem como foco principal a liderança, iremos mostrar que o líder serve como modelo sob todos os aspectos, colocando de forma bastante objetiva alguns atributos primordiais para que se possa ser considerado e nomeado um líder, uma vez que o mesmo pode ajudar…