Administração Do Reconhecimento Profissional

foi elaborada uma política de recompensa que viesse atender tanto as expectativas e insatisfações dos funcionários, quanto a gestão da Supersoft. Depois de todos os dados levantados com a administração, planejamos ainda um programa de relações com os empregados que adaptasse à empresa a visão de uma administração moderna com ênfase no capital intelectual presente dentro dela. A intenção do programa deve ser a de pontuar e esclarecer dúvidas e sugestões a serem apresentadas para a…

Faculdade Anhanguera de São Bernardo Curso: Administração de Empresas Eliane Messi RA:1299100341 Aline da Silva RA:5313972542 Bruna Tavares RA: 2033007213 Raissa Viana RA: 6619364985 Roland Deling RA: 9856492221 Gilmar Pereira RA: 1299163013 Alrizo Gomes RA: 5872186408 Anaiza Duarte RA: 0000044246 Diciplina: Competências Profissionais Serie: 6° Semestre Professora: Elaine São Bernardo do Campo 2015 Índice Capa...

Com base nos resultados do questionário, ficou notável que há um nível considerável de desmotivação no que diz respeito ao reconhecimento da empresa para com o funcionário em relação à remuneração e benefícios. Os funcionários estão numa escala média de motivação, pois o que a empresa oferece ainda não é o suficiente para os funcionários, que almejam maior reconhecimento através de benefícios. Palavras-chave: Motivação, Organizações, Influências, Desenvolvimento. Abstract: The…

belo há apenas o sonho. Porque estamos nós falando ainda?” Fernando Pessoa LEITE, Roselaine Souza. Pesquisa de Satisfação Interna: um estudo de caso na Microcamp de Londrina. 2011. 78 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) – Universidade Estadual de Londrina, Londrina, 2011. RESUMO A satisfação dos colaboradores em seu ambiente de trabalho está se tornando um aspecto fundamental para o sucesso das organizações. Este estudo consiste em…

RELATÓRIO DE PRÁTICA PROFISSIONAL II OLIVA CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA RECURSOS HUMANOS Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Professora Orientadora: Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, junho de 2014. RESUMO Este estudo de caso foi realizado na disciplina de Prática Profissional II do curso de Administração,…

valorização dos profissionais e do ser humano, para que assim, motivados, estes produzam mais e melhor diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do profissional, ou seja, tudo muito impessoal, sem preocupação com a satisfação e motivação do funcionário, o que não impulsiona o mesmo, fazendo com que ele se acomode e não progrida por falta de incentivos, tanto remuneráveis quanto de cunho de reconhecimento e status. 2 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE…

Avaliativa Desafio Profissional Pólo Osasco Turma: Segunda Feira Tutor Presencial: Profa. Bianca Oliveira Aluno: R.A. Bruna Vicente Ribeiro 9525386212 Emelin Ribeiro da Silva 8985206285 Patrícia Carla Candido Honda 9904011276 Simone Matos 8944143248 Vera Alves Rodrigues 9910172533 Thais Andrea do Amparo Batista 8517902258 Sumario INTRODUÇÃO Este presente Desafio…

assistente social e, posteriormente, enfatizar as ações do profissional de serviço social. As atribuições e competências das(os) profissionais de Serviço Social, sejam aquelas realizadas na saúde ou em outro espaço sócio-ocupacional, são orientadas e norteadas por direitos e deveres constantes no Código de Ética Profissional e na Lei de Regulamentação da Profissão, que devem ser observados e respeitados, tanto pelas(os) profissionais, quanto pelas instituições empregadoras. No…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Antônio Jaílson Da Silva Silveira A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA CEEE-GT/canela Após implantação do plano de cargos e salários Porto Alegre 2010 Antônio Jaílson Da Silva Silveira a motivação dos funcionários da ceee-gt/canela após implantação do plano de cargos e salários…

Administração de relacionamento com o cliente. Rumpf, Jéssica Margareth FAPAR – FACULDADE PARANAENSE RESUMO Com a globalização e o aumento da concorrência, as grandes empresas se voltaram para os clientes com o objetivo não só de captar mas principalmente de satisfazer e reter estes clientes. A área de marketing é diretamente responsável por estas estratégias de mercado e hoje temos aliada a ela, técnicas novas como o Gerenciamento do Relacionamento com o Cliente, mais conhecido como CRM