Administração Do Reconhecimento Profissional

Administração Esportiva A área de Administração Esportiva envolve a aplicação dos conceitos e teorias gerais da Administração ao Esporte e aos diferentes papéis que ele desempenha na sociedade contemporânea. Seu estudo engloba conhecimentos multidisciplinares, e passou a ser divulgado com maior consistência a partir dos anos 60 do século passado, conforme destacam Pitts e Miller em tópicos sobre a história da preparação profissional na área. Pela abrangência que o esporte tem no…

XXIV ENANGRAD TGA – Teoria Geral da Administração FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT Gislaine Bressiani Thandara Fernandes Espindola Marisa Claudia Jacometo Durante Florianópolis, 2013 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT RESUMO Tanto o fator motivacional como o higiênico são de…

mercado de trabalho na visão dos acadêmicos do Curso de Administração da UFSM x UNIFRA Área Temática: SEGeT – Gestão de Pessoas RESUMO Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa de caráter exploratório e tem como foco principal verificar a percepção dos egressos dos Cursos de Administração da UNIFRA e UFSM, quanto as expectativas para ingresso no mercado de trabalho. Os resultados indicaram que os formandos dos Cursos de Administração da UNIFRA e UFSM assemelham-se nos…

trabalho para os futuros Administradores? 08 – Qual é a sua expectativa como Administrador? 09 – Quais são seus desafios como um Empreendedor? 10 – Qual o seu conselho como Administrador para nós, que somos alunos do 1º semestre do Curso de Administração? 04. Pesquisa Atuação e oportunidades de Trabalho para o Administrador Objetivo: *Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador *Conhecer as áreas de atuação do Administrador *Identificar…

ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 2º Período Práticas Investigativas da Escola Superior de Gestão e Tecnologia I GESTÃO FUNCIONAL Rio de Janeiro, setembro de 2014 Alunos do Curso de Administração da GESTÃO FUNCIONAL GESTÃO FUNCIONAL Elaborado por: Alunos do curso de Administração da Professor Orientador: Nome da professora Nota: _____ Justificativa: ________________________________

Introdução à Administração Motivação 2011’1 Introdução à Administração 04 1 Aula 04 Tema: • Comportamento Organizacional Objetivos: • Discutir os conceitos de motivação; • Identificar as principais dimensões do comportamento individual e do comportamento grupal; • Apresentar os conceitos básicos de motivação. 2011’1 Introdução à Administração 04 2 Motivação Motivação é um estado mental que nos impulsiona a fazermos o que for necessário para alcançarmos os nossos

Trabalho e Emprego para o reconhecimento de um sindicato.........................................................................2 Ministério do Trabalho e Emprego.......................................................................2 Organizações Sindicais.......................................................................................3 Procedimentos para o Registro de Entidade Sindical..........................................4 Requisitos para Reconhecimento de um…

próprio, mas sim à uma regra que é estatuída, a regra determina ao mesmo tempo a quem e em que medida se deve obedecer. Ao emitir uma ordem à lei ou regulamento, quem a ordenou também tem de obedece-la. O tipo do funcionário deve ser de formação profissional, suas condições de serviço são baseadas em um contrato. O seu ideal é proceder sem a influência de motivos pessoais. Não somente a estrutura moderna do Estado corresponde naturalmente ao tipo da dominação legal, "mas também a relação…

projeto integrador. Valores de Simeão • Valores Instrumentais – Honestidade, espírito prestativo, obediência e lógica. • Valores Terminais - Liberdade, reconhecimento, prazer e sentido de realização. Valores do grupo • Valores Instrumentais – Ambição, capacidade, coragem e responsabilidade. • Valores Terminais – Igualdade, reconhecimento social, amizade verdadeira e felicidade. 3. Qual a única regra que Len Hoffman estabeleceu ao grupo por ocasião dos encontros? Justifique se…

Identificações das Falhas da Gestão na área de Recursos Humanos Através de uma analise detalhada, ficou claro a preocupação da empresa em manter uma administração financeira e comercial bem estruturada, porém não há a mesma dedicação ao capital humano, já que não possui política de recursos humanos definidas: • Não há uma política de cargos e salários. • Não há um processo de integração na entrada de novos funcionários. • Não há plano de carreira • Ausência de avaliação de…