Desafio

Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância
Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos

Atividade Avaliativa

Desafio Profissional

Pólo Osasco
Turma: Segunda Feira

Tutor Presencial: Profa. Bianca Oliveira
Aluno: R.A.
Bruna Vicente Ribeiro 9525386212
Emelin Ribeiro da Silva 8985206285
Patrícia Carla Candido Honda 9904011276
Simone Matos 8944143248
Vera Alves Rodrigues 9910172533
Thais Andrea do Amparo Batista 8517902258
Sumario

INTRODUÇÃO

Este presente Desafio Profissional, tem como objetivo elaborar um programa de desenvolvimento na área de Gestão de Pessoas, rotinas de Departamento Pessoal, como rescisão de contrato de trabalho, recrutamento e seleção, cálculos trabalhistas, relativos as dúvidas dos trabalhadores.
O presente Desafio Profissional também vai abora dar uma política de recompensas que ira de encontro as necessidades dos colaboradores, e que ao mesmo tempo não piore a situação financeira da SUPERSOFT. Vamos abordar as fragilidades nas relações internas entre funcionários e proprietários e elaborar um programa de relações com os empregados.
Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico, o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem alterações continuamente e cabe ao profissional da área de Recursos Humanos se atualizar e acompanhar essas alterações a fim de manter uma gestão de pessoas de qualidade.

PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
A rescisão do contrato de trabalho pode ser motivado por diversas causas; sendo as principais espécies de rescisão contratual: dispensa sem justa causa; pedido de demissão; aposentadoria; falecimento; dispensa por justa causa; termino do prazo estipulado(contrato por prazo determinado).
A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo