A Teoria Contingencial Trouxe Diversas Contribuições Para

sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são…

13 102 Gráfico 4 Resultado apurado das questões 11 e 14 102 Gráfico 5 Resultado apurado das questões 2 e 10. 102 Gráfico 6 Resultado apurado do cálculo aritmético. 107 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 A ORGANIZAÇÃO E O SER HUMANO 16 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 18 2.1.1 Cultura organizacional 22 2.2 A HISTÓRIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 25 2.2.1 A área de recursos humanos e a cultura organizacional 27 2.2.2 A metamorfóse cultural do administrador de RH 28 3 GESTÃO DE PESSOAS 31 4

Pós-Graduação em Gestão Educacional Gestão Estratégica de Pessoas Lesley Carina do Lago Attadia Galli UNIDADE 1 - EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS....................................8 1.1 Contribuições das escolas de administração para a gestão de pessoas .........9 1.2 Evolução da área de gestão de pessoas .......................................................18 1.3 Administração de pessoal ...........................................................................19 1.4 Departamento pessoal

de previsões do futuro, passando a ser um importante componente competitivo para as organizações. A competição no ambiente organizacional, que provoca um clima de insegurança para o processo de tomada de decisões, estimula os profissionais das diversas áreas, a buscarem entender de modo mais amplo os aportes que as tecnologias podem oferecer à gestão estratégica da informação. Torquato e Silva (2000), ao esclarecerem a união entre tecnologia e estratégia, asseguraram que, na…

se justificava na Europa, na época do Estado liberal (Séculos XVIII e XIX), como um antídoto ao patrimonialismo, mas que, de acordo com Bresser Pereira (1998b), hoje não mais se justificaria, pelo menos em sua forma tradicional. Esse tipo de visão trouxe à tona debates em torno de quais modos de administração melhor se adaptariam ao Estado moderno, que deveria atuar ante às demandas cada vez mais exigentes dos usuários-cidadãos (BRESSER PEREIRA, 1998a). As discussões acerca de uma…

meus alunos nas Universidades Lancaster, Penn State e York. Puderam acompanhar a evolução das idéias servindo as suas contribuições e entusiasmo como uma constante fonte de energia e de inspiração. Embora seja impossível citar cada um deles, fico aqui muito agradecido. Gibson Burreil, Bob Cooper, Peter Frost, Vic Murray, Linda Smircich, Wayne Tebb e Eric Trist deram contribuições especiais para o desenvolvimento do meu trabalho e tenho sorte em tê-los como amigos e colegas. O Social…

contabilidade gerencial podem se utilizar de conceitos próprios das teorias organizacionais e de outras ciências em substituição à pura racionalidade econômica para melhor compreender o processo de escolha das práticas que operacionalizam as informações gerenciais que servem de base para a tomada de decisões. Reis e Pereira (2007) acrescentam que estudos relativos a associações entre a contabilidade gerencial e as teorias organizacionais auxiliam na compreensão de fenômenos…

externas, como também influenciam o ambiente no qual faz parte, isso vai de acordo com seu poder de: negociação, de pesquisa e desenvolvimento econômico, etc. Grande parte das influências externas não pode ser previstas ou controladas. 22 A teoria dos sistemas caracteriza as organizações como um sistema aberto e dinâmico, na qual o sistema é visto como um conjunto de elementos interdependentes que, interagem entre si, com determinados objetivos e efetuam determinadas funções. Em…

com uma boa clientela, conseguir atingir outra fatia num mercado promissor que é o da cidade de Itapema – SC. Para a estagiária é de suma importância atingir estes objetivos, demonstrando todo seu potencial através do exercício do conhecimento da teoria adquirida na universidade, com a prática inserida na empresa, atingindo sue foco principal, na capacidade de planejar, implantar, e avaliar. Para a universidade e a sociedade, o projeto contribuirá no sentido de se caracterizar…

Desenvolvimento de Pessoas 28 4.4.1 O papel do coach 32 5 PLANO ESTRATÉGICO COM BASE EM DIAGNOSTICO DE RH 34 6 CONCLUSÃO 41 REFERÊNCIAS 43 INTRODUÇÃO A era da informação trouxe nas suas premissas, um novo conceito de lidar com as pessoas, colocando-as como seres humanos e não mais como meros recursos humanos organizacionais. As pessoas hoje são fundamentais para os processos de evolução, inovação e…