Recrutamento De Jovens Aprendizes

.......................................................8 INTRODUO O objetivo deste trabalho compreender os conhecimentos tericos adquiridos nas disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislao e Pratica Trabalhistas, Recrutamento e Seleo, Seminrio III. Realizamos uma pesquisa na empresa Instituto Nordeste, onde a mesma realiza liberaes para capital de giro para micro e pequenos empresrios no ramo de comrcio e prestao de servios, a mesma est situada na cidade de…

manutenção de automóveis, oferecendo a seus clientes autopeças, acessórios automotivos, pneus entre outros serviços. Este trabalho objetiva analisar os pontos essências relativos a projeções e desenvolvimento dos entes envolvidos na capacitação, recrutamento, desenvolvimento e disponibilidade dos fatores em questão relacionados ao complexo dinâmico da relação de relações humanas interna e externa da empresa. Utilizou para o desenvolvimento desta utilizou se pesquisas bibliográficas…

MENOR APRENDIZ GESTÃO DAS RELAÇÕES NO TRABALHO. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. MENOR APRENDIZ 5 3. CONTRATO DE TRABALHO DO MENOR APRENDIZ 5 4. JORNADA DE TRABALHO 5 5. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES 5 6. FUNÇÕES QUE DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL 6 7. PRIORIDADE 6 8. ESPÉCIES DE CONTRATAÇÃO DO APRENDIZ 6 9. REMUNERAÇÃO 7 10. ATIVIDADES TEÓRICAS E PRÁTICAS 7 11. DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 7 12. FÉRIAS 7 13. DOS EFEITOS DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO 7

..................................... 3 2. A Organização........................................................................................ 3 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas ........................................... 5 3.1 Recrutamento e Seleção .........................................................................5 3.2 Principais atividades do Departamento de RH........................................6 3.3 Posição do RH na estrutura hierárquica da organização..........

\ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Professora: Aline Guarany Ignacio Lima 2013 Apostila de Recrutamento e Seleção Unidade I – O contexto da gestão de pessoas Conceito de Organização Administração de Recursos Humanos A importância do suprimento de pessoal para os resultados organizacionais A questão do emprego…

Objetivo e Formação do Comitê O objetivo do comitê de Recursos Humanos é avaliar os processos de recrutamento, treinamento, retenção de talentos, expansão de benefícios, salários, saúde e demais itens para uma QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) satisfatória, que são medidos através de ferramentas específicas, com base em relatos e preenchimento dos funcionários em avaliações de desempenho e feedbacks. Outras ferramentas como modelo social IBASE, NBR 16000 e a SA8000 devem ser…

Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Nosso foco será a Gestão dos Recursos Humanos que formam a inteligência corporativa. OBJETIVO O objetivo do comitê de Recursos Humanos é avaliar os processos de recrutamento, treinamento, retenção de talentos, expansão de benefícios, salários, saúde e demais itens para uma QVT satisfatória, que são medidos através de ferramentas específicas, com base em relatos e preenchimento dos funcionários em…

O que é Os consultores em Recrutamento e Seleção tem um perfil de trabalho bem diferenciado daqueles das agências de emprego, não só por trabalharem especificamente com cargos que vão do nível médio ao nível alto da pirâmide organizacional, como também pelas seguintes razões: Metodologia de Trabalho: O consultor desloca-se até a empresa-cliente, traça o perfil do candidato desejado; faz triagem de currículos; entrevista técnica e psicológica; aplica testes; emite laudos…

ATUALEMTE 5 2.3 MISSÃO 6 2.4 VISÃO 6 2.5 ORGANOGRAMA 6 3 OBJETIVOS 7 3.1 OBJETIVO GERAL 7 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 4 O PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 8 4.1 AGREGAR PESSOAS 8 4.2 RECRUTAMENTO INTERNO 8 4.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 4.4 E-RECRUTING 9 4.5 TERCEIRIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 5 O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 10 5.1 O DESENVOLVIMENTO 10 5.2 O TREINAMENTO 10 5.3 FORMA PARA IDENTIFICAR A NECESSIDADE DE TREINAMENTO 10 5.4…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CONTRATAÇÃO DE APRENDIZ E PORTADORES DE DEFICIENCIA VERONICA DA SILVA CORREA RA . 48605 PROF. IVANI ABRIL – 2013 SÃO PAULO - SP APRENDIZ LEI Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação…