pim unip

GRANDE-PB 2013 RESUMO O relatório foi elaborado conforme o aprendizadorecebido no segundo semestre e aborda os seguintes assuntos: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Contabilidade que contemplam o PIM III e Dinâmica das Relações Interpessoais,Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada que são abordadas no PIM IV. A teoria foi aplicada tendo como exemplo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamentoe seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. Em Suprimento e Mão de Obraserão apresentados as formas de recrutamento externo, processo de recrutamento e seleção, em Gerenciamento de Pessoas veremos a política da empresa, sua cultura e estrutura organizacional e aContabilidade é utilizada para a empresa tomar decisões em relação a investimentos e administração de suas finanças. As Relações Interpessoais são importantes para o desenvolvimento da organização e dos seusrecursos humanos e com a estatística podemos analisar determinados dados e assim coletar informações necessárias para aprimorar o trabalho e encontrar soluções para determinadas situações.Palavras-chaves: Suprimento e Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR…

Comercial Rio de Janeiro, RJ Para empresa no ramo da alimentação com experiência na área de alimentação. Perfil da vaga: Necessário experiência na carteira de trabalho em atividadesadministrativas;Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo UNOPAR VIRTUALBacharelado em Administração Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão…

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos devem realizar como requisito de sua formação. Totaliza 40% da nota do aluno na disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas, sendo 3.0 referentes a parte escrita do projeto e 1.0 para apresentação em forma de seminário para a turma. Como se inicia? O PCI tem início com a escolha de um grupo e de uma consultoria fictícia que irá prestar serviço de recrutamento e seleção a uma empresa não fictícia a escolha de cada grupo. Os grupos…

Janeiro, RJ Para empresa no ramo da alimentação com experiência na área de alimentação. Perfil da vaga: Necessário experiência na carteira de trabalho em atividades administrativas;Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade…

Instituto Superior Miguel Torga Processo de Recrutamento e seleção CET- Gestão Administrativa de Recursos Humanos 2014/2015 Tema 2: Desenvolvimento de um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Docente: Bruno Cordeiro Discente: Nuno Silva nº10154 Índice Introdução…

HELOÍSA FERNANDA G. SANTANA RA: 6966516325 RENATA MARIA DE CARVALHO RA: 4343845735 ATPS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TAGUATINGA/DF 2013 ADRIANA FERREIRA DA CONCEIÇÃO RA: 4300076137 ALESSANDRO SANTOS METÓDIO RA: 3808633422 DIEGO ANDRÉ DA SILVA LIMA RA: 3876725142 HELOÍSA FERNANDA…

[ ] Sumário Introdução1 Origem de recrutamento de pessoas2 Conceito2 Objetivo de recrutamento de pessoas3 Tipos de recrutamento de pessoas3 - 4 Simulação de recrutamento5 – 6 Conclusão 7 Bibliografia8 INTRODUÇÃO O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de três maneiras, interno, externo e misto, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro,…

RESUMO A Empresa MARESIA é uma empresa fictícia, de Importação e Exportação, porém ela existe, não no papel, mas na vida real, onde existe regras, normas, estatutos a ser seguidos. Está empresa situa-se no Estado do Rio Grande do Sul, tendo como experiência no mercado negro: a lavagem de dinheiro; homicídios, trafíco de drogas e outros afins como: cocaína, heroína, crack, maconha, haxixe, extasê, ônix, Krocôdile, anti-fêtaminas, LSD e outros. …

Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; e Administração de Remuneração e Benefícios. Tutora: Sueli. Petrolina 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 3 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 4 3 CONCLUSÃO................................................................................................. 12…

aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa proc ura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares de Serviços Gerais.  …