Recrutamento

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Sumário
Introdução1
Origem de recrutamento de pessoas2
Conceito2
Objetivo de recrutamento de pessoas3
Tipos de recrutamento de pessoas3 - 4
Simulação de recrutamento5 – 6
Conclusão 7
Bibliografia8

INTRODUÇÃO

O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de três maneiras, interno, externo e misto, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou, já o recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém traz novas formas de pensar, novas experiências e um currículo bem mais agregado do candidato que vem de fora da empresa, por fim, o recrutamento misto que é a fusão de ambos. Será abordado também nesse determinado trabalho um exemplo de recrutamento para uma empresa fictícia.

ORIGEM DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS

O grande avanço das indústrias aconteceu após a revolução industrial, conseqüentemente a necessidade também de um número maior de mão de obra. Com a industrialização e com a forma de gerenciamento que ocorreu no início dessa era industrial, não havia a necessidade de mão de obra com muita especialização, porém ao longo dos anos com o desenvolvimento da tecnologia, o aumento de concorrência e a globalização surgem uma necessidade bem maior de mão de obra especializada. Com toda essa evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem benefícios às empresas de todos os portes.
O processo de recrutar, ou seja, identificar e encontrar talentos são definitivamente uma atividade muito complexa, pois são realizados procedimentos que visam os interesses das empresas e valorizam o processo com um feedback direcionado ao candidato seno a