A saúde e os processos de trabalho no capitalismo

A SAÚDE E OS PROCESSOS DE TRABALHO NO CAPITALISMO: REFLEXÕES NA INTERFACE DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO E DA SOCIOLOGIA DO TRABALHO RESUMO: A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conse-qüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelosmodelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonêspassaram a demandar um trabalhador aparentemente mais engajado ao seu trabalho, apto a realizar diversas operaçõese mais escolarizado. Porém, observa-se que ao sofrimento daqueles que trabalham em tarefas que não foram atingidaspela reestruturação produtiva, acrescenta-se o sofrimento provocado pelas transformações em curso no trabalho, exi-gindo novos atributos ao trabalhador, atingindo a saúde física e mental. PALAVRAS-CHAVE: Processos de trabalhos; sofrimento psíquico no trabalho; saúde mental. HEALTH AND LABOR PROCESSES IN CAPITALISM: CONSIDERATIONS ON THE INTERFACE BETWEEN THE PSYCHODYNAMICS AND SOCIOLOGY OF WORK ABSTRACT: Workers are submitted to labor processes that produce serious health consequences. Mainly, these conse-quences originate from management models that separate conception from execution, introduced by Taylorism andFordism. The implementation of the Japanese management model incurred changes that demanded a more educatedworker capable of accomplishing several tasks, and who is…

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. A violação dos direitos de autor Lei no 9.610/98 é crime estabelecido pelo artigo 184 do Código Penal. Depósito legal na Biblioteca Nacional conforme Decreto no 1.825, de 20 de dezembro de 1907. Impresso no Brasil/Printed in Brazil Cód.: 0104 60 457 SUMÁRIO Introdução, 9 PARTE I – A INTERAÇÃO ENTRE…

COODERNAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS I e II “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E “PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS” MARCOS MARCELO SOARES Orientadora: Profª. Benedita Josepetti Basseto Projeto Integrado de Recursos Humanos II, apresentado à Faculdade Marechal Rondon São Manuel, para avaliação do 2º Semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel 2009 2 FACULDADE MARECHAL RONDON…

....................... 3.2. Sujeito ativo ....................................... ....................................... 3.3. Atos de im probidade ................................................................. 3.4. Elemento subj etivo................................. .................................... 4. Das sanções ........................................................................................ 4.i. Da gradação das sanções ..................... .............. ..…

6 s" k-QtR.1 c1-11 `6531E 6(5, GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car E DI ORA CAMPUS ESCC LA SUPERIOR so III D B al ., 2 - Bi/TOTECk' 0 COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ r 'Pc) % s n4 C…

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Emprego (Interino) - Paulo Roberto do Santos Pinto Presidente do Conselho Deliberativo do FAT e Secretário de Políticas Públicas de Emprego (SPPE) - Carlo Roberto Simi Diretora do Departamento de Qualificação (DEQ) - Ana Paula da Silva Diretor do Departamento de Emprego e Salário (DES) - Rodolfo Péres Torelly Ministério do Trabalho e Emprego Esplanada dos Ministérios, Bloco F, 3º andar, sala 300 - CEP 70059-900 - Brasília/DF Telefone: (0XX61) 3317-6264/ 3317-6515 – Fax: (0XX61) 3317-8226…

preferencialmente incluídas no planejamento seguinte. 8 Um aspecto que deve ser enfatizado nesse processo é a importância do diálogo com representantes dos públicos com os quais a empresa se relaciona – suas partes interessadas (stakeholders) – para avaliar os impactos de suas ações, buscar soluções e definir metas. Para essa fase de preenchimento, recomendam-se as seguintes premissas: • Cada unidade de negócios deve responder a seu próprio questionário. • É aconselhável…

vivem a condição de pobreza. Há contradições e exclusões. Somos um povo formado do desterro, em uma história de colonizações, aculturações, conflitos, genocídios, exploração. Se falamos de uma história de 500 anos, não temos como deixar de lembrar dos mortos que nos fizeram – não para fazer um velório de lamentações, mas em respeito a eles – pois, como afirmou Benjamin: [...] O dom de despertar no passado as centelhas da esperança é privilégio exclusivo do historiador convencido de…

preferencialmente incluídas no planejamento seguinte. 8 Um aspecto que deve ser enfatizado nesse processo é a importância do diálogo com representantes dos públicos com os quais a empresa se relaciona – suas partes interessadas (stakeholders) – para avaliar os impactos de suas ações, buscar soluções e definir metas. Para essa fase de preenchimento, recomendam-se as seguintes premissas: • Cada unidade de negócios deve responder a seu próprio questionário. • É aconselhável…