Recursos humanos

Recrutamento e Seleção Tema: “Processos de identificação, atração e de escolha e classificação dos candidatos no mercado” Recrutamento é um conjunto de procedimentos com a finalidade de atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo é desenvolvido com base nas necessidades presentes e futuras da organização. Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou prática da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para o desempenho de uma empresa. Todo processo de recrutamento é constituído por três fases: · Pesquisa Interna: levantamento interno das necessidades e carências da organização, de forma contínua para executar as tarefas, ou seja, remanejamento de empregados, que podem ser promovidos ou transferidos com promoção. É um processo vantajoso por ser mais econômico, rápido, apresentar índices de validade, é uma fonte de motivação aos empregados, aproveita os investimentos da empresa em treinamentos e desenvolve espírito de competição. · Pesquisa Externa: pesquisa de mercado com a intenção de localizar fontes de recrutamento, ou seja, funciona com candidatos vindos de…

Curso de Formação de Soldados Fuzileiros Navais. Este Edital visa ao atendimento de 1620 vagas, distribuídas entre as Turmas: I/2013 e II/2013. O Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais (CPesFN), torna público que, no período de 23 de julho a 16 de agosto de 2012, estarão abertas as inscrições para o concurso de admissão ao Curso de Formação de Soldados Fuzileiros Navais (C-FSD-FN) para as Turmas I e II de 2013. Anexos: A) Locais de Inscrição; B) Padrões Psicofísicos de Admissão;…

PAULO ROBERTO LOYOLLA KUHLMANN O SERVIÇO MILITAR, DEMOCRACIA E DEFESA NACIONAL: RAZÕES DA PERMANÊNCIA DO MODELO DE RECRUTAMENTO NO BRASIL 2 PAULO ROBERTO LOYOLLA KUHLMANN O SERVIÇO MILITAR, DEMOCRACIA E DEFESA NACIONAL: RAZÕES DA PERMANÊNCIA DO MODELO DE RECRUTAMENTO NO BRASIL Dissertação apresentada ao Departamento de Ciência Política da Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas, Universidade de São Paulo Orientador: Prof Dr. Leonel Itaussu de Almeida…

Recrutamento e Seleção É comuma terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH),principalmente,prestações de serviços ao subsistema de REcrutamento e Seleção Pessoal.Neste contexto,administradores,tecnólogos em gestão de RH,psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH,agências de empregoe afins.Visando esclarecer a comunidade de Administração,RH e demais interessados,o presente artigo apresenta a…

Introdução ao Recrutamento de Pessoal Resumo Virou comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Neste contexto, administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e…

Introdução Recrutamento de Pessoal Virou comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Neste contexto, administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações têm sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados,…

PESSOAL RECRUTAMENTO DE PESSOAS TAGUATINGA – DF 2010 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Trabalho pesquisa apresentado como avaliação do rendimento escolar, a disciplina de Gestão Pessoal, do curso de Bacharelado em Administração da Faculdade Projeção, ministrada pelo professor Éderson Oliveira. TAGUATINGA – DF 2010 SUMÁRIO 1-Introdução............................................................................................................04…

Atividades Práticas Supervisionadas – APS- PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. Prof.ª Adriana Paz São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 1. REVISÃO CONCEITUAL…

desempenhar tarefas eficientemente. O estudo do tempo e movimento implica na medição e na sincronização das ações executadas pelas pessoas durante as tarefas, tendo como objetivo desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalho. A Primeira Guerra Mundial foi um importante impulso para o desenvolvimento e reconhecimento da psicologia organizacional. Segundo Muchinsky (2004), comitês de psicólogos investigavam a motivação dos soldados, a moral e problemas psicológicos decorrentes da…

4. Atividades de Estágio: Áreas de Estágio: Recrutamento e Seleção: O recrutamento e seleção é realizado através de Concurso Público. Condições para inscrição 1. ser brasileiro; 2. ter idade compreendida entre 18 (dezoito) e 30 (trinta) anos, até a data final das inscrições; 3. ter concluído o curso de ensino médio ou equivalente, comprovado por meio de documento expedido por estabelecimentos de Ensino Oficial ou Particular, devidamente reconhecidos pela legislação vigente;…