Trabalho 6

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 4 3 ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 6 3.1 Recrutamento de pessoas 6 3.2 Seleção de Pessoas 6 3.3 Descrição de cargos 7 3.4 Sistema de remuneração 7 3.5 Benefícios socias 7 3.6 Treinamento e desenvolvimento 8 3.7 Avaliação de desempenho 8 3.8 Higiene e segurança no trabalho 8 3.8.1 CIPA 9 3.8.2 PCMSO 9 3.8.3 PPRA 9 3.8.4 EPI 9 3.8.5 JORNADA DE TRABALHO 9 3.9 Qualidade de vida no trabalho 10 3.10 Responsabilidade social e ambiental 10 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho você terá como acompanhar no detalhe como funciona uma empresa, que neste caso é uma metalúrgica do ramo metal mecânico. Saber mais sobre os detalhes dos processos burocráticos e de ver a quantidade e a importância dos subsistemas existentes nas instituições e que são tão pouco lembrados por nós Ao final vamos por concluir que o Administrador é de suma importância na instituição, nesta e em qualquer outro, no decorrer do trabalho você que por vários momentos e em diversos setores é preciso uma decisão de Administrador. 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO No segmento de cervejarias, a Liess oferece salas de brassagem, adegas FM e fermento, salas de filtração completas, sistemas de desaeração e blendagem de cerveja, compondo o bloco completo do processo de produção. Tecnologia de ponta e uma exclusiva estrutura de inteligência em engenharia

FUNCIONÁRIOS | FUNÇÃO | CLAUDINEI DE MARCO | OPERADOR DE GUINDASTE | HENRIQUE LUIS CLAUDY | SOLDADOR | LEANDRO ANGELO BALBINOT | SOLDADOR | JOAO PEDRO LEMOS DOS ANJOS | FAXINEIRO | LUIS EDUARDO LOBAS | SOLDADOR | VERA LUCIA FRANCISCO | LAVADEIRO EM GERAL | JULIANO TOMAZ DE OLIVEIRA | PINTOR DE ESTRUTURAS | DAYARA ROCHA DE LIMA | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | CEZAR COSTA JULIO | ALMOXARIFE | VALDINEI DA CONCEIÇÃO PINTO | SERRALHEIRO | ORDILEI CORREA DOS ANJOS | MONTADOR DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Etapas do recrutamento e seleção 4 2.1.1 Definição dos cargos 4 2.1.2 Descobrir os melhores profissionais 5 2.1.2.1 Recrutamento interno 5 2.1.2.2 Recrutamento externo 5 2.1.2.3 Recrutamento misto 6 2.1.3 Testes 7 2.1.4 Entrevista 7 2.1.5 Verificação de referências 8 3 PESQUISA SALARIAL 9 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 14 5 PLANO DE AUDITORIA 20 6 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

Gerente de Recursos Humanos deve seguir para realizar o Recrutamento de Pessoal; Pesquisa salarial; Analisar e compatibilizar os direitos trabalhistas de uma e outra região em relação aos atuais e aos novos trabalhadores; e como realizar um Plano de Auditoria. DESENVOLVIMENTO A participação do RH nas definições das estratégias e no seu desdobramento, para toda a organização, faz com que se torne uma área extremamente importante dentro da organização, desde o planejamento, execução,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Iniciamos a entrevista inquerindo como se dá o processo de recrutamento de seleção. O Sr.Lúcio informou que quando há necessidade de contratação, a vaga é divulgada entre os funcionários que indicam algum amigo, parente e ou vizinho . Assim, o processo se resume apenas na análise da carteira profissional, já que possui boas referências do candidato, através do funcionário que o indicou. Além da divulgação entre os funcionários, são colocados avisos na…

Referências.................................................................................................... Introdução A produção textual apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Administração de Remuneração e Benefícios, e através desse estudo, desenvolver várias atividades,…

* contábil * extra contábil 15 Soldador 0,25 min/pç Ferro solda 0,25 min/pç Cortar excedentes Alicate corte 0,033 min/pç Soldador 0,033 min/pç Soldador 0,083 min/pç Soldador 0,017 min/pç Posicionar Virar Placa CI Soldar Componentes Ferro solda 0,25 min/pç Soldador 0,083 min/pç Soldador 0,017 min/pç Posicionar Virar Placa CI Soldar Componentes Ferro solda 0,25 min/pç Cortar excedentes 1 Alicate corte 0,033 min/pç Soldador …

ESTRUTURADA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOIÂNIA GO 2014.1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÂNIA TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA GONÇALVES LIMA SOUZA PAULA CRISTINA ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOIÂNIA GO 2014.1 O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder, produzir e alcançar seus…

qualificados para as diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento,para se alcançar…

Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas e Saúde e Segurança do Trabalho Carina Reinbrecht Rodrigues – 8522929673 Carla Rosane Ceiglinski do Amaral Bichet –9133255111 Deise Borges Silveira - 9412574495 GessikaKonradt Fonseca - 9364308632 Mônica Alves Medeiros da Cunha – 9902007486 Paula Frantieska Bastos Machado – 9905118498 Tutor(a): Rogéria Soares Rio Grande / RS A empresa Lopes &…