Menor Aprendiz

MENOR APRENDIZ

GESTÃO DAS RELAÇÕES NO TRABALHO.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4
2. MENOR APRENDIZ 5
3. CONTRATO DE TRABALHO DO MENOR APRENDIZ 5
4. JORNADA DE TRABALHO 5
5. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES 5
6. FUNÇÕES QUE DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL 6
7. PRIORIDADE 6
8. ESPÉCIES DE CONTRATAÇÃO DO APRENDIZ 6
9. REMUNERAÇÃO 7
10. ATIVIDADES TEÓRICAS E PRÁTICAS 7
11. DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 7
12. FÉRIAS 7
13. DOS EFEITOS DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO 7
14. VALE-TRANSPORTE 8
15. HIPÓTESES DE EXTINÇÃO E RESCISÃO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM 8
16. CERTIFICADO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE APRENDIZAGEM 8
17. DISPOSIÇÕES FINAIS 8
18. PROGRAMA APRENDIZ LEGAL 9
18.1. Oportunidade de renovação 9
18.2. Metodologia 10

1. INTRODUÇÃO

Foi realizada uma pesquisa sobre o menor e aprendiz para ser apresentado o que é na verdade ser um menor aprendiz.
A diferença entre o estagiário e o menor aprendiz que muitas pessoas confundem qual a função dele na empresa e a função da empresa na vida de um jovem aprendiz.
A empresa escolhida foi a Caixa econômica Federal onde não tivemos a oportunidade de falar com um jovem aprendiz pessoalmente, mas conversamos sobre ele com uma funcionária que está bem próxima a eles e pode nos ceder uma entrevista e nos responder as perguntas que julgamos ser as essenciais para explicarmos sobre o jovem.
Dentre outros assuntos será tratado sobre as férias, o que fazem, como são encontrados, sua jornada de trabalho entre outras coisas que fazem parte do ato de ser um menor aprendiz.

2. MENOR APRENDIZ

A regulamentação, contratação de aprendizes e outras providências são feitos pelo DECRETO N° 5.598, DE 1° DE DEZEMBRO DE 2005.

3. CONTRATO DE TRABALHO DO MENOR APRENDIZ

Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de