Recrutamento De Jovens Aprendizes

Introdução O material a ser apresentado a seguir conta com a evolução da carteira profissional, evolução do mercado de trabalho, as principais mudanças no mercado e alguns aspectos importantes que as empresas abordam desde o recrutamento até mesmo na demissão. Veremos de forma geral os critérios mais importantes para as empresas nas contratações de seus colaboradores, conhecer as empresas mais cotadas pra se trabalhar, descobrir um caminho de conhecimento para competir em alto

escolhem organizações onde possam trabalhar e aplicar seus conhecimentos. Essa relação torna-se possível quando há o auxílio do Subsistema de Recrutamento e Seleção comunicando e divulgando as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciem seu “relacionamento”. Este trabalho aborda a importância do recrutamento e seleção de pessoas no mercado de trabalho, relatando as diferentes formas de executá-lo, especificando perfil e requisitos da vaga, mostrando

instituição, desde Multinacionais até microempreendedores. Ambiente Politico/Legal. A empresa segue o padrão legislativo imposto pela Lei vigente no Pais. Ambiente Demográfico. O foco da empresa visa um mercado de jovens entre 16 e 24 anos, que estudam no ensino médio e superior. Ambiente Cultural. Jovens que buscam o 1° emprego, e experiência de mercado. Em sua maioria buscam atividades voltadas para áreas simples de maior abrangência (Administração, Pub. E Prop, Tlmkt) em níveis de…

Seguros de Automóveis e Residência S.A, controlada pela Porto Seguro. A política da empresa objetiva formalizar os padrões éticos adotados, e trazer orientações gerais de conduta a todos os funcionários , dirigentes, estagiários, temporários, jovens aprendizes e prestadores de serviços internos da Corporação Porto Seguro. Sumário 1. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2 2. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 3 3. TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO 4 4. SISTEMA DE QUALIDADE 4 5.…

Santa Casa, na área de Recursos Humanos no setor de Planejamento e Desenvolvimento. As principais atividades desenvolvidas são: recrutamento e seleção, treinamentos e levantamento das necessidades de treinamento. Atua ainda, no programa acolher (que são os dois dias de treinamento para os novos contratados), no projeto Jovem Aprendiz (inserção de jovens que estão cursando o ensino médio no mercado de trabalho), e Programa de PPD (inclusão dos portadores de necessidades…

com deficiências. Este mapeamento é fundamental para garantir a qualidade na execução da tarefa, a mobilidade e a segurança de funcionários com deficiências. A contratação de funcionários, neste caso, pode precisar de uma atenção especial. O recrutamento precisa ser feito de forma mais ativa e cuidadosa para que não sejam cometidas injustiças. A sensibilização de gestores e funcionários é outro passo decisivo. Pela dificuldade que temos em lidar com o novo e porque não estamos…

Coordenador de Almoxarifado; Setor Controle: Auditor, Auxiliar de Controle, Coordenador de Controle; Setor Departamento De Pessoal: Coordenador de Depto. Pessoal, Auxiliar de Depto. Pessoal; Setor Departamento de Recursos Humanos: Coordenador de RH, Jovem Aprendiz. Características do mercado onde atua. Porto Seguro é uma das microrregiões do estado da Bahia pertencente à mesorregião Sul Baiano. Sua população foi estimada em 2011 pelo IBGE em 698.547 habitantes e está dividida em…

trabalho. Com auxílio de textos de revistas e de música. 1. Diversidade Cultural Brasileira Relacionada ao Mundo do Trabalho: Cultura; Diversidade Cultural; Respeito; Aceitação; Texto ambiente profissional Processo de Trabalho – 12 h Propiciar aos jovens reflexões em tomar decisões, fazendo-os identificar suas facilidades e dificuldades, além de trabalhar em equipe, demonstrando atitudes de respeito ao outro e de valorização da cooperação e parceria. Com dinâmicas de grupo e estudo…

capacidade de correr riscos, capacidade de implementar ideias e conhecimento em informtica, Todas essas habilidades aliadas a alguns pr-requisitos como boa formao acadmica e domnio de outros idiomas completam o perfil do nosso candidato. 2.2 No Recrutamento, a empresa visa atrair candidatos potencialmente qualificados e que agreguem valor empresa, a fim de atingir os objetivos propostos. As vagas so divulgadas atravs do site da nossa loja, anncios em jornais e revistas e sites de…

SILVA O JOVEM BRASILEIRO E A BUSCA PELO PRIMEIRO EMPREGO FACULDADE DE TECNOLOGIA ANCHIETA SÃO BERNARDO DO CAMPO – SP 2008 RESUMO: O objetivo do projeto integrador é abrir horizontes de conhecimentos para os profissionais de Recursos Humanos que querem alternativas de melhorias nas empresas e uma dessas alternativas é buscar parcerias e projetos que auxiliem os jovens ingressar nas empresas, logo ajudar nosso país a evoluir, pois, um país onde os jovens…