Perguntas Para Avaliar Funcionario

aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Porque se deve avaliar o clima organizacional? 1º - Porque é uma de suas principais obrigações da empresa, de seus principais compromissos. Faz parte de sua missão. 2º - Porque constitui uma oportunidade de realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e

CLIENTES Foram feitas 09 perguntas. Foram respondidas 09 perguntas O objetivo da empresa é sempre suprir as necessidades dos clientes com um bom tratamento a todos; possui cerca de 2000 clientes; o serviço que a empresa oferece é a terceirização de mão de obra para maior eficácia no trabalho de seus clientes oferecendo, também, serviços personalizados ao cliente buscando em atendê-los da melhor maneira. A empresa procura por clientes ''bons pagadores'' para evitar transtornos futuros, A boas

no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Recrutamento Interno Os cargos vagos são preenchidos por funcionários selecionados e promovidos dentro da organização. Estes, já são conhecidos pela organização, passaram por testes por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho. As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem desenvolver sua carreira profissional dentro da organização. Recrutamento Externo Os…

PRINCIPAIS FONTES DE RECRUTAMENTO EXTERNO: Apresentação espontânea Através de funcionários Intercâmbios com outras companhias Classificados em revistas Anúncios através de outras mídias

competitividade é importante saber a situação dos funcionários em relação à organização. É indispensável conhecer o que os funcionários pensam sobre a empresa e qual a sua atitude em relação aos diferentes aspectos de uma organização. Só assim é possível melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, a qualidade de vida das pessoas no trabalho e, conseqüentemente, a qualidade dos serviços prestados pela empresa. Essas informações sobre a satisfação do funcionário em relação a organização…

aos resultados pós-implantação. O que será apresentado aqui será o ponto de vista percebido por dois funcionários, um de uma das escolas de ensino fundamental e um da Sede, analisados à luz dos princípios do COBIT e do ITIL. 2. METODOLOGIA A metodologia escolhida foi a entrevista não presencial, por telefone, dos dois funcionários. Eles serão apenas identificados como Funcionário Sede e Funcionário Ponta, devido à necessidade de sigilo envolvida. Realizadas as entrevistas, as respostas…

Perguntas de Recursos Humanos. 1 -O Departamento de Recursos Humanos trabalha com a gestão das pessoas da empresa que envolve processos. Relacione os processos: ( 1 )Agregar ( )Definir Atividades ( Resp.2) ( 2 )Aplicar ( )Capacita, Desenvolver competências (Resp.4) ( 3 )Recompensar ( )Recrutar e selecionar funcionários (Resp.1) ( 4 )Desenvolver ( )Controlar e avaliar, ver se os resultados estão de acordo com as metas traçadas (Resp.6) ( 5 )Reter…

ajustando as expectativas. Quando o avaliado fala pouco, com certeza os fatores acima devem estar rondando a relação deles. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Feedback. Porque e como avaliar as pessoas na sua empresa. Posted by Ivan Luis Seibel under Feedback (http://abramente.wordpress.com/2008/09/07/feedback-porque-e-como-avaliar-as-pessoas-na-sua-empresa/) Porque avaliar? O capital humano é o que move as empresas. Caso você não acredite nisso, não prossiga com a leitura, pois não é…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Segundo Araújo e Garcia (2009), para conhecer, entender, analisar e aplicar a avaliação de desempenho é importante uma análise do que significam os termos avaliar e desempenho. "Começando por avaliar, sabemos que é comum que pessoas pensem em sinônimos como medir, mensurar, o que não é errado. Já em se tratando de desempenho, palavra de difícil definição, poucos serão aqueles que conseguirão alcançar a precisão de que consiste num conjunto de entregas e…

consultoria ou agência especializada em contratação de funcionários, pedindo assim detalhes importantes e convenientes para os requisitos da determinada vaga. Anúncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento- nessa fase a empresa divulga se a vaga será interna, externa ou mista sendo assim: Vaga interna - É quando a empresa divulga internamente que há vagas internas para serem preenchidas, e que a mesma estará optando por funcionários já contratados e efetivados na…