Perguntas Para Avaliar Funcionario

Pergunta 1 A característica que melhor revela o potencial de uma pessoa é: a. Inovação somente no âmbito pessoal. b. Liderança autocrática. c. Relacionamento somente com os líderes da empresa. d. Aceitar desafios constantemente. e. Todas as características anteriores revelam potencial. 0,25 pontos Pergunta 2 Existem várias formas de um profissional recrutar um indivíduo para trabalhar em determinado cargo na empresa. Uma delas é analisar os…

responder ao Teste de Raciocínio, oferecendo avocê: • As instruções exatas que você receberá quando estiver respondendo ao Teste de Raciocínio real • Sugestões e estratégias que podem ajudá-lo a responder ao Teste de Raciocínio real • Prática sobre perguntas similares àquelas do Teste de Raciocínio real • Prática com as condições de controle de tempo do Teste de Raciocínio real INSTRUÇÕES PARA O TESTE DE RACIOCÍNIO Nas próximas duas páginas, você encontrará instruções similares…

ao Teste de Raciocínio, oferecendo a você: • • • • As instruções exatas que você receberá quando estiver respondendo ao Teste de Raciocínio real Sugestões e estratégias que podem ajudá-lo a responder ao Teste de Raciocínio real Prática sobre perguntas similares àquelas do Teste de Raciocínio real Prática com as condições de controle de tempo do Teste de Raciocínio real INSTRUÇÕES PARA O TESTE DE RACIOCÍNIO Nas próximas duas páginas, você encontrará instruções similares àquelas…

encoraja cada colaborador a comemorar os êxitos alcançados e estimula cada funcionário a aprender com os insucessos. _FEEDFORWARD b. Em recente pesquisa quantitativa realizada pela empresa de transporte público São José, para avaliar os motoristas e cobradores da linha 332.1, foi detectado um alto índice de queixas do mal atendimento prestado, mas foram apontados como os mais pontuais. FEEDBACK c. Para auxiliar ao funcionário Cícero a visualizar e se concentrar no seu futuro promissor,…

organização, uma vez que as perguntas são elaboradas de acordo com o que a empresa necessita do futuro membro. Com base nessas informações foram elaborados dois formulários com questões de perguntas do modelo tradicional e do modelo por competências conforme veremos no decorrer do trabalho. 1- Formulário modelo Tradicional A) Fale sobre você. R: O objetivo é…

questões surgiu a necessidade de buscar uma forma de avaliar a qualidade dos serviços prestados para que a partir daí se levantasse estratégias de marketing. Porém, aqui surgem novos questionamentos: que critérios usar para avaliar a qualidade dos serviços prestados? Verificou-se na literatura que há critérios bem definidos e que podem ser avaliados e foi partindo-se desse ponto, que foi realizada uma pesquisa de marketing, para poder avaliar os pontos fracos e os pontos fortes da…

questões. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das questões que devem ser analisadas: a. Verificar se os funcionários possuem competências e capacidades para atingir a estratégia empresarial. b. Observar a existência de uma marca de liderança que guie os gerentes para os resultados a serem comunicados e de que forma comunicar. c. Observar se os funcionários compartilham uma agenda intelectual, comportamental e processual voltada à estratégia da organização.…

oferta das empresas, estas vagas podem ser divulgadas através do site da empresa, sites de empregos, jornais, anúncios ou até mesmo indicações). Uma contratação mal feita pode afetar negativamente o processo que a empresa se encontra, ou seja, um funcionário mal escolhido pode dificultar a convivência no ambiente organizacional, proporcionando falhas em produtos ou serviços, acidentes, desavenças e insubordinação. Como já percebemos este subsistema da área de Recursos Humanos, é parte do…

Não tenha medo de ser chefe Bruce Tulgan – Editora Sextante Resumo O papel do gerente Dizer aos funcionários o que fazer e como fazer, monitorando, avaliando e documentando seu desempenho, resolvendo problemas com rapidez e recompensando os que se destacarem. Ser a pessoa a quem os funcionários devem recorrer quando precisarem de alguma coisa ou quando algo der errado. Se houver problema, ele é a solução, é com quem a equipe deve contar. O Subgerenciamento Impede a equipe de…

que a empresa oferece interessá-los e atraí-los a comparecer à empresa para uma entrevista inicial de triagem. Todo recrutamento de pessoal surge por uma necessidade da empresa: rotatividade (por exemplo, em virtude da saída de funcionário), aumento do quadro de funcionários de modo planejado (por exemplo, abertura de novo estabelecimento) ou circunstancial (por exemplo, período de verão ou inverno). É a fase inicial do preenchimento de uma vaga aberta. Quando o candidato comparece à…