Perguntas Para Avaliar Funcionario

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos (Concurso Público para Administrador - Estado RN, 2006). O gerente de recursos humanos de uma empresa farmacêutica está implantando uma metodologia de avaliação de desempenho em sua empresa e optou pelo método de pesquisa de campo. Isso significa: Resposta Selecionada: c. Que o superior irá avaliar o subordinado com o auxílio de um especialista e este especialista irá a cada seção para entrevistar as chefias sobre o desempenho de seus respectivos

Noções básicas de contabilidade Recrutamento e Seleção RECRUTAMENTO DE PESSOAS RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS • O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso da loja, pois é através dele que vamos identificar talentos que farão o diferencial no nosso negócio. • Trata-se de um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro do nosso negócio. • O Recrutamento deve ser um processo…

15/02/2012 CLIMA ORGANIZACIONAL É o reflexo do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa em um dado momento. PESQUISA DE CLIMA É a radiografia do clima de uma organização. GESTÃO DE CLIMA São as atividades que envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas…

Avaliação de Desempenho e Competências (RESUMO) A avaliação de desempenho é um instrumento sistemático e formal, extremamente valioso e importante para a área de Gestão de Pessoas, já que tem como finalidade avaliar o desempenho no trabalho, valorizar o colaborador, aperfeiçoar o trabalho e fortalecer a Instituição. Trata-se de uma ferramenta que mensura os resultados obtidos pelas pessoas em determinado período avaliativo referente às estratégias institucionais. A avaliação de…

avaliação e como/quando utilizar? Perguntas de partida para o estudo 1 – O que é Avaliação de Desempenho? 2 – Por que fazer Avaliação de Desempenho, 3 – Para que serve a Avaliação de Desempenho? Onde e quando usá-la? 4 – Quais os critérios ou métodos para desenvolver e aplicar a Avaliação de Desempenho? 5 – Quem aplica ou desenvolve a Avaliação de Desempenho na empresa? 6 – Quando desenvolver ou aplicar a Avaliação de Desempenho? 7 – O que avaliar? 8 – Quais os modelos de…

b. Espera, transporte, correção (retrabalho). c. Excesso de processamento (mais do que o cliente quer). d. Estoque e excesso de produção. e. Conhecimento e sem ligação e todas as alternativas anteriores também. 1 pontos Pergunta 2 A maioria dos administradores deseja ser de alta qualidade, ao mesmo tempo que se busca aumentar a eficácia operacional. Assim, há o entendimento de que qualidade total envolve a melhoria de todos os aspectos de desempenho da…

de desempenho? R: É feita por um funcionário de cada vez, e as perguntas são feitas de acordo com o que o cargo exige. 2- Quais são os pontos positivos e negativos de aplicar uma avaliação de desempenho? R: Ponto Positivo – É a oportunidade que se tem de avaliar o funcionário, sele está ele agindo de maneira correta ou não, de acordo com os princípios da empresa. A avaliação de desempenho permite fazer as correções necessárias na conduta do funcionário tendo em vista os resultados…

CAPÍTULO: Descrever o mercado de trabalho e suas características; Descrever o mercado de RH e suas características; Definir o conceito de recrutamento e suas modalidades (interno e externo); Descrever técnicas do recrutamento externo; Avaliar os resultados do recrutamento. INTRODUÇÃO O QUE É O RECRUTAMENTO?? "Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Existe um estilo de liderança que proporciona ao grupo a possibilidade de debate junto aos seus objetivos, e onde seus integrantes participam de todas as etapas para alcançá-los, e isto justamente faz com que o líder envolva-se diretamente com essas tarefas, assim como também permite que o grupo se subdivida como desejar. Sabe-se que este estilo de liderança favorece altos índices de motivação dos integrantes do grupo, estimulando…

constituem a porta de entrada de um novo colaborador na empresa. Essa é a oportunidade que a empresa tem para | |revelar sua identidade e avaliar se ela faz sentido para os indivíduos que potencialmente poderão ser seus futuros colaboradores. | |Para corresponder sua importância, os processos de recrutamento e seleção devem ser adequados para avaliar não só as aptidões técnicas e | |comportamentais do individuo necessárias à tarefa que lhe será…