Recursos humanos

Capítulo IV
RECRUTAMENTO DE PESSOAS

INTRODUÇÃO
OBJETIVOS DO CAPÍTULO:
Descrever o mercado de trabalho e suas características;
Descrever o mercado de RH e suas características;
Definir o conceito de recrutamento e suas modalidades (interno e externo); Descrever técnicas do recrutamento externo;
Avaliar os resultados do recrutamento.

INTRODUÇÃO
O QUE É O RECRUTAMENTO??
"Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações"· QUAL O PAPEL DO RECRUTAMENTO??
“Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.”

MERCADO DE TRABALHO
“É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.”

OFERTA
Abundância de oportunidades de emprego Candidatos escolhem e selecionam organizações que oferecem melhores oportunidades e salários
Pessoas tentam melhores oportunidades que as atuais e aumenta o absenteísmo MT

MT é dinâmico e suas características estruturais e conjunturais influenciam as pessoas. PROCURA
Escassez de oportunidades de emprego. Candidatos concorrem , aceitam salários mais baixos ou candidatam-se a cargos inferiores as qualificações
Funcionários não criam atritos, tornam-se mais disciplinados e procuram não faltar ao serviço

MERCADO DE TRABALHO
 FATORES CONDICIONANTES DO MT:
Escala de emprego
 Crescimento econômico
Intensidade do emprego
 Natureza e qualidade dos postos de trabalho
 Produtividade
 Inserção no mercado internacional
Mobilidade do emprego
ERAS INDUSTRIAIS CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA
• Emprego estável e permanente

ERA DA INFORMAÇÃO
• Emprego com mobilidade crescente;

DEPRECIA
RAPIDAMENTE AS
HABILIDADES
ESPECÍFICAS DOS
TRABALHADORES

MERCADO DE