Apostila Odete

A Apostila ensina formas de fazer entrevistas comportamentais, fazendo com que as entrevistas sejam bem sucedidas. Essa entrevista é conhecida no mundo por sua credibilidade e eficácia, nela se tem o entrevistador e o entrevistado, ela dura cerca de 40 minutos é a forma que o entrevistador tem para encontrar e perceber no candidato as competências especifica exigido pelo cargo. Nosso mercado de trabalho tem varias formas de seleções muitas vezes com mais de um entrevistador e vários candidatos, só que na entrevista comportamental se tem a preocupação de estabelecer um ambiente ético, respeitoso e confortável para o candidato ter confiança e sentir-se a vontade para falar de suas experiências. O mercado atual em que atuamos não só as empresas tem o direito de escolher quem contrata, mais o candidato tem o direito também de escolher em qual empresa que mais se aproximam do perfil em que desejam trabalhar. Para que o candidato tenha todas as informações necessárias para saber se quer ou não participar do restante da entrevista e fazer parte da empresa o entrevistador deve passar todas as informações sobre a cultura da empresa, as exigências e do cargo e seus benefícios, evitando assim a desistência no final da entrevista e custos com novas seleções. Muitos selecionadores não sabem conduzir uma seleção isso ocorre por eles não terem o conhecimento das ferramentas apropriadas para fazer uma entrevista de forma correta através de técnicas especificas e assim formar o…

Empresa X PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2014 Instruções de Preenchimento Não escreva seu nome no formulário. Leia com atenção cada assertiva e use de toda sinceridade ao responder. Assinale com um “X” a resposta que você escolher. Marque apenas uma resposta. O formulário deverá ser preenchido OBRIGATORIAMENTE de Caneta AZUL. O descumprimento desta regra anulará sua pesquisa. Ao término do preenchimento, deposite o formulário nas Urnas. …

que eles fazem de diferente para fazer a diferença? Como conhecer o que pensa a sua equipe? Buckingham e Coffman desenvolveram um método simples e rápido, que pode ser aplicado em qualquer equipe para identificar a percepção dos empregados sobre o ambiente de trabalho e auxiliar os gestores na promoção de ações de desenvolvimento e retenção de talentos na organização. Palavras-chaves: Sucesso, Diagnóstico, Percepção de equipe, Ambiente de Trabalho. INTRODUÇÃO “Os…

FACULDADE SOGIPA DE EDUCAÇÃO FÍSICA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO NO ESPORTE ÉDER TARNOWSKI ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO PERFIL DO GESTOR DE ACADEMIA DE GINÁSTICA NA CIDADE DE CAMAQUÃ-RS PORTO ALEGRE, 2014 ÉDER TARNOWSKI ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO PERFIL DO GESTOR DE ACADEMIA DE GINÁSTICA NA CIDADE DE CAMAQUÃ-RS Artigo apresentado à Faculdade SOGIPA de Educação Física, como requisito parcial para obtenção do título…

da ação empresarial. 1.1 - Habilidades necessárias para gestores As principais habilidades necessárias pra um gestor de sucesso é conhecimento, habilidades e atitudes. Um gestor de sucesso necessita saber liderar sua equipe, comunicando-se claramente, apontando os objetivos a serem atingidos dentro da empresa, é preciso ser rápido nas tomadas de decisões, saber delegar atividades aos seus subordinados, dar feedback e estabelecer comprometimento com os participantes, um bom gestor…

mais na evolução do desempenho.Função: Sócio- Proprietário. Empresa: Faivi Prestadora de Serviços Ltda Nome do Candidato: Vinicius Faria Santos E-mail: sbsfausto@hotmail.com 1. O processo de tomada de decisão na empresa fica comprometido sem Contabilidade. Comente sobre tal afirmação. Resposta: Sim, o processo da contabilidade esta ligada a todas tomada das decisões para melhores acertos e afirmações. 2. Quais os tipos de informações que a contabilidade oferece aos…

ATIVIDADES 1 e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as…

ATIVIDADES 1 e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre…

relacionamento com o cliente, objeções. Finalmente, no terceiro, ressalta a importância do pós-venda, como fazer e as conseqüências. Com isso, o trabalho pretende mostrar que para atingir a excelência em vendas, o foco deve ser o cliente, oferecendo-lhe um ótimo atendimento, produtos e serviços que lhe atendam, benefícios e, sempre que possível, estar à disposição para esclarecimento de dúvidas dos clientes, com o objetivo de mantê-los satisfeitos. 6 METODOLOGIA Este trabalho foi…

DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE CONTROLES FINANCEIROS PARA A EMPRESA MODELLO MODA FEMININA INTRODUÇÃO A sociedade é constituída por pessoas e empresas que fazem do comércio uma troca de valores e benefícios, tendo na prática uma ramificação de ferramentas de controles financeiros que facilitam no gerenciamento dos controles, auxiliando no bom rendimento financeiro para as empresas. Este projeto de pesquisa tem como…