grupo

para realização desse trabalho foi da seguinte forma: Reunimos toda a equipe para decidirmos a empresa que iríamos entrevistar, decidimos entrevistar a empresa GRUPO SUCESSO, pois há duas alunas da equipe que trabalham na referida empresa, e isso nos ajudaria bastante na elaboração do trabalho até mesmo a marcar a entrevista com coordenador da empresa. Ao chegarmos na instituição, formos surpreendidos pelo ótimo atendimento proporcionado por todos os setores da unidade, uma das colaboradoras apresentou os demais colaboradores da empresa para nossa equipe. Marcamos a entrevista para o dia seguinte, em um horário após o expediente da empresa, assim poderíamos conversar sem preocupações, fomos muito bem recepcionados pelo coordenador da empresa o Sr. Paulo Sucesso. Apresentamo-nos como acadêmicos do curso de Administração do Polo Unopar de Itacoatiara, ao darmos o início, o que nos chamou atenção foi o fato de que a instituição entrevistada é uma empresa de cursos profissionalizantes, motivo este que nos levou a fundo na entrevista. O empreendedor nos falou do surgimento, da forma como conduz a empresa e seus colaboradores, dos esforços que tem para manter a empresa no nível que se encontra, pois a mesma nos favorece um lugar estável e agradável e está sempre com um sistema inovador e atualizado em nível de competitivo de mercado. DESENVOLVIMENTO A primeira unidade da empresa Grupo Sucesso foi inaugurada no dia 27 de março de 1995, localizada na Av. Boulevard N°…

Pequenas e médias empresas terceirizam recrutamento e seleção. Boa tarde gestores, Diante da escassez de mão de obra qualificada, pequenas e médias empresas terceirizam recrutamento e seleção, visando aproximar os bons profissionais das vagas disponíveis.. Abaixo passo a passo para uma seleção eficiente para micro e pequenas empresas, lembrando que essas dicas servem tanto para o selecionador quando para o candidato. 1) Elaboração da proposta – Definir a função da vaga, a…

barreiras que as empresas têm para obtenção do crédito, particularmente as micro e pequenas empresas, e seus impactos no desenvolvimento empresarial. É consenso na literatura econômica do papel fundamental do crédito como “oxigênio da economia”, dado sua capacidade de viabilizar escolhas intertemporais, ampliando assim as transações econômicas de bens e serviços nos mais diversos setores, especialmente naqueles de maior valor agregado. Dessa forma, o crédito atua nos dois lados do…

levam os colaboradores a pedir demissão de empresas de médio porte do setor metal mecânicos da cidade de Caxias do Sul no período de 2010 á 2011. 2 PROBLEMATIZAÇÃO Com a concorrência das organizações para reter seus talentos, alcançar uma maior remuneração é uma das razões para que os colaboradores saiam à procura de um emprego que lhes pague melhor. Outro fator importante que deve ser analisado são os problemas organizacionais, como questão das lideranças, que também podem levar as…

que foi proposta durante o semestre. 2 TRABALHO INTERDISCIPLINAR Quando temos empresas de pequeno e médio porte geralmente são os próprios donos que fazem a gestão do próprio negócio mas com o passar do tempo a empresa vai aumentando e chega um belo dia onde o dono não consegue mais gerir o negócio sozinho, é chegada a hora de contratar um gerente, ou seja uma pessoa de confiança para ajudar a gerir e reduzir os riscos de erros por um possível acumulo de funções. Após a decisão…

APLICAÇÕES DO 1º CAPÍTULO 6 2. TIPOS DE PESQUISA 7 2.1. Pesquisa Exploratória 7 2.2. Pesquisa Conclusiva 8 2.2.1. Pesquisa Conclusiva Descritiva 8 2.2.2. Pesquisa Conclusiva Explicativa 9 2.2.2.1. Conceito de Causalidade 9 2.2.2.2. Experimentação 9 APLICAÇÕES DO 2º CAPÍTULO 13 3. 14 TIPOS E FONTES DE DADOS APLICAÇÕES DO 3º CAPÍTULO 15 4. AMOSTRA E AMOSTRAGEM 16 4.1. Tipos de População 19 4.2. Avaliação de respostas mediante a margem de erro aplicada…

Recursos Humanos da empresa Gendoc. Esse relatório foi realizado através da análise de uma pesquisa, onde a finalidade era entrevistar a pessoa responsável pelo departamento de Recursos Humanos, por meio de um roteiro de perguntas pré-definidas. A pesquisa pretendia conhecer como funcionam as atividades de recrutamento, seleção treinamento , e praticas utilizadas pela empresa para desenvolver e melhorar a Gestão de Pessoas na organização escolhida. Foi constatado que a empresa ainda…

ETAPA 4 2.3.1 - CONSEGUIR ENTREVISTAR UM MAIOR NÚMERO DE ADMINISTRADORES 4 2.4 – 4ª ETAPA 4 2.4.1 - QUESTIONÁRIO RESPONDIDO 4 3. CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO O objetivo dessa atividade estruturada é para que os alunos do curso de Administração desenvolvam uma pesquisa e realizem a troca de informações com Profissionais de Administração e Gestão. No desenvolvimento veremos: 1ª Etapa: selecionar as respostas para pesquisa, 2ª Etapa: definir…

MODELO Plano de Recrutamento e Seleção Sócios Área – R&S Gestor da área Processo R&S 1 Necessidade de contratação Analisar formulário Analisar CVs e solicitar agendamento. Preencher e enviar formulário 2 Avaliar quem passa 2ª fase Consultar Bco. De vagas Solicitar indicações Abrir vagas nos canais apropriados Receber candidato Oferecer agua e café Aplicar os testes junto com o responsável da área Receber e analisar…

e incentivaram direta e indiretamente para a conclusão deste curso. KIRSTEN, Adreane. Plano de Recrutamento e Seleção Para a Empresa RH Oeste LTDA. 2009. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – no Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Concórdia, 2009. RESUMO As empresas têm o desafio de mudar suas estratégias das áreas merecedoras de intervenção, com fins de melhorar as atividades e a…