Perguntas Para Avaliar Funcionario

UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Avaliação de Desempenho (Unicamp) PROCESSO DE AVALIAÇÃO ANEXO I UMA FERRAMENTA PARA A GESTÃO DE PESSOAS (http://www.cgu.rei.unicamp.br/carreira/avaliacao/emendas_tabuladas_final/1_METODOLOGIA_AVALIACAO_DE_DESEMPENHO.pdf) [...] 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários. …

candidato, tais como 15 Referências Bibliográficas 16 Nomenclaturas Existe muita dúvida com as nomenclaturas: Recursos Humanos, Departamento de Pessoal e Gestão de Pessoas. Mas cada uma delas tem sua função, são elas: Recursos Humanos: Lida com funcionários. As empresas possuem diversos tipos de recursos: materiais, tecnológicos, humanos, etc. Trata de recrutamento e seleção. Departamento de Pessoal - Cuida da parte burocrática. Contratação, pagamento, movimentação, exoneração, etc. …

colaborador. Portanto este tema nos levou a realizar uma pesquisa, de caracter esperimental, para avaliar na prática como o clima organizacional da Prefeitura de Araucária está sendo visto pelos seus próprios funcionários. 2. DEFINIÇÃO DE CULTURA ORGANIZACIONAL É impossivel falar de Clima Organizacional sem falarmos da Cultura Organizacional, que impacta diretamente na visão que os funcionários tem da empresa, alem de direcionar muitas vezes as condutas de cada individuo. A…

mediante o uso de um questionário, entre 13 a 17 de Agosto de 2007, com cerca de 60 trabalhadores. Dos resultados recolhidos podemos constatar que a maioria dos trabalhadores consideram poucos informados sobre o modelo utilizado na empresa para avaliar para avaliar os trabalhadores o que gere por parte dos trabalhadores pouco conhecimento dos instrumentos e criando insatisfação face ao mesmo. PALAVRAS-CHAVE: Qual o grau de satisfação dos trabalhadores com o modelo de avaliação de…

Revisão Clima Organizacional Clima organizacional – através da pesquisa se cria uma medida do grau de satisfação dos funcionários de uma organização. Pesquisa de clima – radiografia do clima de uma organização. Gestão de clima – atividades que envolvem o diagnostico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Conhecer o clima – medir – produto final – ações para diminuir o grau de insatisfação visando melhorar o clima Importância do clima para os trabalhadores (pessoas) –…

é o tipo de perguntas que não devem ser feitas quando esta entrevistando um candidato? Resposta: Perguntas como: qual é o seu hobby, conte-me um pouco sobre sua família, conte-me um pouco sobre você, perguntas relacionadas a vida sexual, religiosa, e de cunho político partidário, são perguntas que não devem fazer parte da entrevista de seleção de candidato, porque são perguntas que não vão fazer parte das suas aptidões para o trabalho. É coerente que o empregador não faça perguntas…

Pergunta 2 No processo de aprendizagem, a memorização representa uma importante função. Quando uma criança explora um brinquedo e apreende os estímulos, ela está vivendo o processo de: Resposta a. Codificação b. Arquivamento c. Sublimação d. Formação Reativa e. Recuperação 0,8 pontos Pergunta 3 Mauro tem 18 anos e busca encontrar uma profissão que lhe confira independência. Em…

• Pergunta 2 0 em 0,8 pontos O diagnóstico precoce, a rápida intervenção, oferecendo-se o tratamento adequado no início dos sintomas são modalidades da: Resposta Selecionada: b. Prevenção Primária Resposta Correta: c. Prevenção Secundária Feedback da resposta: O acesso aos meios de diagnóstico e orientação é a principal conduta a ser adotada para que este procedimento ocorra a contento. Os custos operacionais serão um pouco maiores do que na prevenção primária,…

prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos; ◦a NÃO realização prevê nota 0 (zero). Pergunta 1 . 0,5 em 0,5 pontos Correta A transformação da Era do Departamento de Pessoal para Recursos Humanos se deu na década de 1930. Quem foi o responsável por essa mudança e quais acontecimentos existiram para…

devemos fazer a acertada distinção entre os melhores indivíduos para preenchimento das vagas. Segundo Chiavenato (1983) Recursos Humanos é a escolha do certo para o cargo certo. Essa definição sugeriu que o selecionador usa-se de estratégia dos funcionários dentro das organizações. Inicia-se o recrutamento quando recebe a solicitação da vaga. Existem dois tipos de recrutamento, o interno e externo. O recrutamento interno consiste em práticas, como a divulgação de vagas, focando na mão…