Trabalho

As empresas costumam ter um fluxo de trabalho com os candidatos?
Resposta:
Análise dos Currículos;
Pré-entrevista por telefone ou pela internet;
Entrevista presencial;
Preenchimento de ficha de solicitação de emprego;
Questionários psicológicos;
Analise Grafológica;
Dinâmicas de grupo;
Testes de Conhecimento;
Exame médico pré admissional;
Exames para detectar vícios de teor toxicológicos;Demais exigências internas da empresa.
Quando falamos em seleção de pessoal o que significa? Resposta: não estou afirmando que o candidato escolhido seja exatamente aquela pessoa que preenche todos os requisitos do cargo, longe dessa ideia, selecionar significa buscar o profissional que mais atende tais requisitos dento da empresa.
Por que recrutamento e seleção são fatores de extrema importância para a empresa?
Resposta: Porque podem influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva quanto negativa depende dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados.
Os testes aos quais os candidatos são submetidos, exceto os de conhecimento, ao final tornam-se subjetivos devido a sua análise final ?
Resposta: Uma única pessoa, por mais profissional que seja. Sem falar que esses testes não fazem parte da finalidade da entrevista que é a realmente saber se o candidato é ou não capaz de realizar tais trabalhos. A questão é identificar suas qualidades para o trabalho, a personalidade é propriedade do candidato.
Qual é o tipo de perguntas que não devem ser feitas quando esta entrevistando um candidato?
Resposta: Perguntas como: qual é o seu hobby, conte-me um pouco sobre sua família, conte-me um pouco sobre você, perguntas relacionadas a vida sexual, religiosa, e de cunho político partidário, são perguntas que não devem fazer parte da entrevista de seleção de candidato, porque são perguntas que não vão fazer parte das suas aptidões para o trabalho. É coerente que o empregador não faça perguntas sobre as origens raciais do candidato bem como suas