Perguntas Para Avaliar Funcionario

serviço(s): Número de sócios: Número de funcionários: Endereço: Site: e-mail: Telefone: Responsável para Contato: 4.1.1 História da empresa Neste campo, em até uma folha, apresentar a empresa e sua história, tratando de questões como: Quando surgiu a empresa? Como se deu a visão de oportunidade? Quais os principais desafios/dificuldades enfrentadas até hoje? Quais os principais sucessos? 4.2 Uso dos números na gestão empresarial Para avaliar o uso de…

levaram as empresas à redução do quadro de funcionários, o que gerou uma reação por parte dos trabalhadores, muitos acabam não vestindo a camisa da empresa, como era antigamente. A terceirização é uma estratégia para reduzir os custos, melhora a eficiência, para concentrar no core Business, ou seja, a empresa transfere a execução de suas atividades para empresas que são especializadas no assunto. Esses terceiros acabam fazendo o serviço com menos funcionários. Resultado: mais…

diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem uma grande necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades, pois, o cenário…

a função Planejamento de Cargos? UNIDADE II Pergunta 1 É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando: a. turnover. b. absenteísmo. c. faltas programadas. d. faltas justificadas. e. nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 Os funcionários de uma organização possuem o direito à…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos (Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV -…

uma agencia bancária consegue ter resultados acima dos objetivos propostos enquanto outras não conseguem atingir suas metas. Quais fatores motivacionais influenciam para tais atitudes. Objetivo geral: Avaliar quais fatores motivacionais influencia o resultado final. O que motiva um funcionário e o que desmotiva serão assuntos que iremos abordar no decorrer desta pesquisa, assim como o grau de satisfação e insatisfação dos colaboradores. Todavia, para que a empresa alcance seus…

FASE 1 - COLETA DE DADOS 1 – Empresa PERGUNTA A Empresa possui diretrizes estratégias claras e compreendidas por toda empresa? Como a Empresa realiza seu planejamento estratégico ? Já tiveram este tipo de problema dentro da empresa, em que período e frequência ? Grau de concordância quanto á comunicação e relacionamento com superiores e entre os colaboradores? 2 – Finanças PERGUNTA A Empresa realiza a gestão do seu fluxo de caixa? A empresa possui planejamento e…

métodos de recrutamento e seleção utilizados porempresas na contratação de seu quadro de colaboradoes. Têm-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas pelo gestor no processo de contratação efetiva de um funcionário se este está tendo resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. A importância de estudo do…

LEITE OLIVEIRA Curso Suprimento de Mao de Obra Teste Questionário Unidade I (2013/2) Iniciado 19/10/13 15:52 Enviado 19/10/13 15:53 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 1 minuto. Instruções Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A característica que melhor revela o potencial de uma pessoa é: Resposta Resposta Selecionada: d. Aceitar desafios constantemente. Resposta Correta: d. Aceitar desafios…

animais c. controle de roedores, insetos e artrópodes e higiene de alimentos d. implantação de aterros sanitários próximo às áreas urbanas e. limpeza rural e controle de natalidade de animais domésticos . 0,5 pontos Pergunta 5 O gerenciamento de resíduos sólidos e líquidos em serviços de saúde busca minimizar a produção e promover o encaminhamento seguro de resíduos, protegendo trabalhadores e preservando os recursos naturais do ambiente. Duas leis…