Perguntas Para Avaliar Funcionario

Pergunta 1 Segundo Fernandes (1996, p.40), “apesar de a preocupação voltada para organizar o trabalho ter sido uma constante desde o advento da administração científica, só recentemente as empresas vêm-se preocupando com a satisfação do trabalhador na execução de suas tarefas”. Com qual intuito as empresas têm se preocupado com a qualidade de vida no trabalho? a. Bem-estar geral do trabalhador. b. Busca de aumento de produtividade. c. Evitar que os funcionários faltem no trabalho.…

conjunto de subsistemas que respondem por cada uma das funções e dentro desse subsistemas temos o de Recrutamento e Seleção sua atividade é selecionar pessoas e vem de uma necessidade interna da empresa que foi feita através de uma pesquisa com 7 perguntas para o responsável pela área e indicam que o recrutamento enfrenta alguns problemas na hora de saber quais as melhores técnicas que devem ser utilizadas ou áreas que devem ser exploradas para abastecer o processo seletivo sendo que é…

auditor deve avaliar o sistema de controle interno da empresa auditada, a fim de determinar a natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria. 2. Conhecimento do sistema de controles internos O conhecimento do sistema contábil e de controle interno é de fundamental importância para o planejamento de auditoria, devendo o auditor: a. Ter conhecimento do sistema de contabilidade adotado pela entidade e de sua integração com os sistemas de controles internos; b. Avaliar o…

autoritária, democrática, delega funções e dispõe liberdade para seus funcionários, ou então promove mudanças e desenvolve seguidores , a primeira entrevista deve ser com o maior interessado da organização na realização dessa pesquisa. Normalmente este interessado é o gerente de recursos humanos, ou alguém do departamento pessoal. O objetivo desta primeira entrevista é exatamente identificar as questões levantadas, buscando avaliar que tipo de pesquisa será realizada, e qual o real…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Observe essa informação presente no site do Banco do Brasil: “O Brasil, juntamente com Rússia, Indía e China, integra o grupo de economias emergentes denominado Bric. E o crescimento da economia brasileira tem chamado cada vez mais a atenção do mundo e o BB, uma empresa com mais de 200 anos de história, oferece sua expertise para os empreendedores brasileiros que pretendem comercializar seus produtos e serviços com o mundo ou realizar aquisições em…

RECURSOS HUMANOS ENTREVISTA DE DESEMPENHO A entrevista de desempenho é realizada com funcionários, para checar o desempenho do trabalhador, é na entrevista que o gerente ou o avaliador pode discutir o desempenho de um colaborador e explorar as áreas de possível aprimoramento e crescimento. Em muitos casos, a entrevista de avaliação fornece dados para absorvermos as deficiências do desempenho do funcionário. Destacadas essas deficiências é feito um trabalho para aprimorar as…

Material: Atividade Complementar R&S Entregar: 18/09/15 Aluno: Valor: 2 pontos Leia o artigo abaixo e responda as perguntas. O presente material servirá de apoio aos estudos de preparação para VA1. Recrutamento e Seleção de Pessoas na Prática O presente artigo trás um guia prático de como realizar o recrutamento e a seleção de pessoas de maneira…

objetivos organizacionais aos objetivos dos profissionais que nelas atuam, com intuito de alcançar a satisfação e motivação de todos. Apresentará por onde começar, como levantar as necessidades da implantação da pesquisa, quem deve aplica-la, quem pode avaliar os resultados antes de ir a público e a maneira de divulgar os mesmos aos envolvidos. Inovar e melhorar continuamente reconhecendo a importância das pessoas dentro das organizações. Palavras Chaves: Clima Organizacional.…

maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões como os testes psicológicos que buscam mensurar e avaliar características próprias de cada individuo, sendo que deverão ser aplicados apenas por um profissional da área de psicologia. Entrevista preliminar que tem a característica de…

foi o critério valorização das pessoas. O assunto abordado será sobre pesquisa de clima organizacional, que é onde verificamos os pontos fracos das pessoas perante seu trabalho, a atuação da pesquisa será para o desenvolvimento e motivação dos funcionários, tanto em sua vida pessoal quanto profissional. O objetivo é observar o clima organizacional da empresa. O propósito é sugerir um modelo de intervenção no clima da organização e tratar sobre as variáveis que o afetam positiva ou…