recursos humanos

Pergunta 1

A característica que melhor revela o potencial de uma pessoa é:

a. Inovação somente no âmbito pessoal. b. Liderança autocrática. c. Relacionamento somente com os líderes da empresa. d. Aceitar desafios constantemente. e. Todas as características anteriores revelam potencial.
0,25 pontos
Pergunta 2

Existem várias formas de um profissional recrutar um indivíduo para trabalhar em determinado cargo na empresa. Uma delas é analisar os candidatos a partir da competência que possuem em agregar valor ao que já existe no cargo. A competência diz respeito a:

a. Uma característica somente. b. Atuar de forma diferenciada buscando agregar valor. c. Ter forte senso de liderança somente. d. Atuar de forma diferenciada e autocrática. e. NDA.
0,25 pontos
Pergunta 3

Há vários motivos para um indivíduo se frustrar em termos de necessidades humanas. Qual frase é verdadeira em relação a esse tema?

a. Ambiente de trabalho hostil e segurança no trabalho. b. Possuir um bom salário e condições de trabalho que causem problemas à saúde. c. Ambiente de trabalho hostil e a insegurança em ser demitido. d. Não trocar ideias com os pares, mas somente com líderes e subordinados. e. Todas as frases anteriores estão corretas.
0,25 pontos
Pergunta 4

Maslow tratou sobre motivação e dividiu-a em diversos níveis, mas por que devemos considerar a motivação nos processos seletivos?

a. Para que possa ser mais bem aproveitado na empresa. b. Não devemos considerar, o funcionário deve aceitar a proposta da vaga. c. Para que possamos pagar melhores salários aos futuros funcionários. d. Não devemos considerar, motivação é algo desnecessário. e. NDA.
0,25 pontos
Pergunta 5

O foco das empresas está ligado ao potencial que os candidatos têm em realizar as tarefas em menor tempo, com pouco custo e com qualidade