Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira - unidade 6

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Segundo Araújo e Garcia (2009), para conhecer, entender, analisar e aplicar a avaliação de desempenho é importante uma análise do que significam os termos avaliar e desempenho. "Começando por avaliar, sabemos que é comum que pessoas pensem em sinônimos como medir, mensurar, o que não é errado. Já em se tratando de desempenho, palavra de difícil definição, poucos serão aqueles que conseguirão alcançar a precisão de que consiste num conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio."

Considerando a afirmação apresentada, assinale a alternativa correta que corresponde ao desempenho de uma pessoa.
Resposta Selecionada:
b. O desempenho de uma pessoa equivaleria, em princípio, ao efeito de sua atividade dentro do ambiente empresarial.
Resposta Correta:
b. O desempenho de uma pessoa equivaleria, em princípio, ao efeito de sua atividade dentro do ambiente empresarial.
Feedback da resposta:
O desempenho de uma pessoa equivaleria, em princípio, ao efeito de sua atividade dentro do âmbito organizacional.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Como ocorre com todas as funções de RH, sem o suporte da alta gerência o programa de avaliação de desempenho não terá sucesso. Mesmo um programa bem concebido não funcionará em um ambiente no qual os avaliadores não são incentivados pelos seus superiores a levar o programa a sério. Várias são as razões para que os programas de avaliação não consigam atingir os resultados desejados. Dentre elas pode-se destacar:

I. O papel de julgamento da avaliação entra em conflito com o de ajudar o desenvolvimento dos funcionários.
II. Os gerentes sentem que pouco ou nenhum benefício decorrerá do tempo e da energia empregados no processo.
III. Os gerentes são suficientemente favoráveis a fornecer feedback de avaliação.

Assinale a alternativa correta:
Resposta Selecionada:
c. As afirmativas I e II estão corretas.
Resposta Correta:
c. As afirmativas I e II estão corretas.