Cultura Organizacional Como Instrumento De Poder Buscando

barreiras à mudança organizacional. 3. Com base no conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber identifique as perspectivas desse fenômeno - o burocrático - como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). Segundo Max Weber, burocracia pode ser entendida como forma de organização humana de maneira racional, onde há regras que devem ser respeitadas para garantir eficiência, buscando…

Cultura empresarial Cultura empresarial ou organizacional compreende um conjunto ou sistema de significados que são compartilhados por uma determinada empresa ou entidade num tempo específico. Ela inclui valores e crenças, ritos, histórias, formas de relacionamento, tabus, tipos de gestão , de distribuição da autoridade, de exercício da liderança e uma série de outros elementos. Na verdade, a cultura empresarial ou organizacional tem sido contemplada com um número grande de…

VIVIAN MOREIRA RODRIGUES DE SOUZA CONTRIBUIÇÕES DA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA PREFEITURA MUNICIPAL DE BETIM Projeto Técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de título de especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a orientação das professoras Astréia Soares Batista e Luiza Resende Mendes. BELO HORIZONTE, FEVEREIRO DE 2003 APROVAÇÃO…

CULTURA E EMPRESA Introdução: A Cultura Organizacional, Corporativa e Empresarial são termos que são comuns nas ciências sociais e administração. Mas ambos dizem respeito a nacionalidade, performatividade, eficácia, eficiência e ao pragmatismo que associamos ao universo simbólico da cultura. Nos últimos vintes anos, os consultores organizacionais, gerentes e executivos passaram a registrar com mais frequência esses termos, onde formou-se uma “moda” de cultura organizacional. A partir de

candidatos que foram recrutados. Nesse processo de seleção o que importa é poder escolher o candidato que melhor se enquadra no perfil do profissional que a organização procura a qual a vaga está disponível. 2-JUSTIFICATIVA No mundo corporativo, sejam nos grandes, médios ou pequenos negócios, sempre encontramos interesses distintos. De um lado, estão os empresários, sempre buscando rentabilidade; de outro, os funcionários, exigindo condições de trabalho e…

desempenhos e identificar oportunidades de melhorias na organização que esta realizando. É um dos instrumentos de gestão mais úteis para melhorar o desempenho das empresas e conquistar a superioridade, em relação as concorrências, baseia-se na aprendizagem das melhores experiências de empresas similares, e ajuda explicar todo processo que envolve uma “excelente” performance empresarial. A essência deste instrumento parte do principio de que nenhuma empresa é a melhor em tudo o que…

sofreu mudanças e transformações passaram a observar o valor fundamental que esta área detém dentro de uma organizacional, com ela pode-se alcançar a excelência das organizações bem sucedidas. CHIAVENATO (2004, p.6) ``conceitua gestão de pessoas como uma área complexa e situacional, pois vária de empresa para empresa, dependendo de vários aspectos que vai desde sua cultura organizacional, estrutura e até mesmo sua características ambientais...´´ O autor CHIAVENATO (2004, p.7)…

COMUNICAÇÃO NA EMPRESA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Comportamento Organizacional, Homem, cultura e sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Prof. Mônica Maria Silva Prof. Wilson Sanches Prof. Sebastião Oliveira Prof. Karen Manganotti Prof. Márcia Bastos Vitória da Conquista 2014 A organização da empresa precisa

3 - Modelo de Gestão Organizacional O modelo de gestão é o conjunto de normas e princípios que devem orientar os gestores na escolha das melhores alternativas para levar a empresa a cumprir sua missão com eficácia. É a filosofia administrativa que visa planejar, organizar, implementar, avaliar e controlar a performance conjuntural de uma organização empresarial, buscando a eficiência dos processos, a eficácia das ações, o aumento da produtividade e o desempenho qualitativo dos serviços…

MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS portfólio 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .............................................................................................................................. Guarulhos 2013 portfólio 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Comportamento Organizacional. Guarulhos 2013 Respostas…