Cultura Organizacional Como Instrumento De Poder Buscando

cargos em comissão. A Administração Pública Brasileira foi fundada sobre a influência da cultura lusitana que é fortemente patrimonialista e a figura do cargo em comissão é um traço cultural influenciado por essa herança. O patrimonialismo pode ser definido como a confusão entre o público e o privado, ou seja, a apropriação daquilo que é público pelo privado. Assim os governantes utilização do poder que detêm para seu interesse particular, contratando parentes e amigos para ocuparem…

Organizao Burocrtica, em co-autoria com Luiz Carlos Bresser Pereira. OBJETIVO DO AUTOR O objetivo do autor na presente obra, proporcionar ao leitor uma viso geral da teoria organizacional e administrativa, ressaltando suas escolas principais e tericos mais destacados, para depois fazer uma anlise da mesma como uma ideologia do poder. As tendncias tericas so visitadas, bem como as tendncias emergentes no mundo. Escrito em linguagem simples e dentro de uma perspectiva de evoluo histrica,…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Bruno Martins Augusto GOMES (1); Júlio César Benfenatti FERREIRA (2); Antônio Carlos SANTOS(3) (1) UFP; (2) CEFET-Bambuí; (3) UFLA RESUMO Este trabalho tem alvo de análise o tema a cultura e a aprendizagem organizacional nos meios de hospedagem. O objetivo é estudar a cultura e a aprendizagem organizacional relacionando estas abordagens com a administração de meios de hospedagem. Realizou-se uma revisão de literatura sobre cultura organizacional e…

estratégica. Diante da corrupção, a Ética e a Responsabilidade Social dos Dirigentes passam a ter uma dimensão estratégica para as Organizações. Para isso, esses dirigentes contam com a Educação Corporativa e a Integração das Lideranças, ou seja, todos buscando os mesmos objetivos e construindo um Modelo de Gestão Competente para enfrentar a corrupção. Esse Modelo de Gestão deverá ser construído com a participação coletiva, utilizando os seguintes princípios básicos: Integração, pois…

possível frustração, e para fornecerem informações aos administradores. Outra oportunidade para realização a médio/longo prazo é o abate de ovinos e caprinos, que na região, não possui nenhum estabelecimento que realize esse tipo de atividade. Além de poder proporcionar um incentivo a criação desses animais. 2 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA A Administração estratégica vem atuando nas empresas como Marketing e Finanças, grande parte do ensino de administração estratégica tem…

............................. 15 RESUMO E PALAVRAS-CHAVE O presente artigo desenvolve uma tese para compreensão e elucidar as relações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua interação dinâmica. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a utilização do método de estudo de caso, realizado em uma organização multinacional voltada para o…

Comportamento Organizacional Análise do Filme: “A Firma” ............................................................................................................................... Comportamento Organizacional Análise do Filme: “A Firma” Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Comportamento Organizacional.

liderança, clima e cultura organizacional. É dada uma atenção especial aos fatores que influenciam no clima organizacional e aos instrumentos que podem contribuir para o incentivo e estímulo da motivação dos trabalhadores de uma empresa enfocando se o estilo de liderança da empresa em estudo influencia na motivação dos seus colaboradores. Este estudo apresenta um referencial teórico relacionado a gestão de pessoas pontuando os aspectos em relação a liderança, clima e cultura…

Tema: a) Positivismo/Estruturalismo/funcionalismo nos estudos Organizacionais POSITIVISMO E HUMANISMO CARNEIRO JR., David A. S. (Org.). Positivismo e Humanismo. Anais do I Simpósio Internacional Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David

conhecimento apenas daqueles processos que dizem respeito exclusivamente à Comunicação das empresas para as quais prestam seus serviços. Frente às novas realidades, é preciso “entender” mais do negócio e conhecer as razões de certas decisões empresariais, buscando um olhar mais geral do todo. Em suma, é fundamental muita informação. É necessário, por exemplo, que esses profissionais, como peças integrantes dos sistemas, conheçam certos processos, incluindo resultados de pesquisas e…