Fusão - nestle e garoto

1 INTRODUÇÃO 1.1 Tema O trabalho visa mostrar os impactos causados na fusão das empresas Nestlé S/A e Chocolates Garoto S/A. Conceito de fusão: Conforme definição do próprio direito positivo brasileiro (Lei 6.404, artigo 228), "Fusão é a operação pela qual se unem duas ou mais sociedades para formar uma sociedade nova que lhes sucederá em direitos e obrigações." Para Bulgarelli (1999) “Fusão é um ato de natureza corporativa ou social, pelo quais duas ou mais sociedades, diante a dissolução de alguma ou de todas elas, fundem seus patrimônios e agrupam-se em uma só sociedade.”. Na fusão de empresas o controle administrativo fica ao encargo da empresa que se apresentar maior ou da mais próspera delas. Esse tipo de associação permite reduções de custos, mas pode levar a práticas restritivas ou monopolistas no mercado. Nosso objetivo é mostrar como os funcionários da Chocolates Garoto se sentem diante da fusão a partir da compra efetuada pela Nestlé. 1.2 Delimitação de Estudo Levantamento de dados sobre o histórico, missão, valores, mercados que atuam e produtos, da Nestlé e Chocolates Garotos antes da fusão e notícias do andamento da compra. Formulamos um questionário onde participaram 10 funcionários da empresa Chocolates Garoto que responderam 23 questões. Nossa principal fonte será a Coordenadora dos Brokers e os funcionários de algumas Unidades de Varejo. 1.3 Problema da Investigação …

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) ESTUDO DE CASO: NESTLÊ DO BRASIL S/A Nome: Márcia Gonzaga Cintra – RA 40.970 Sandra Martins Silveira de Andrade – RA 40.979 Rosangela Veronez Pedroso – RA 41.043 Área de Concentração: SÃO PAULO 2011 1. QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA • 1.1 – Histórico A história da Nestlé começa na Suíça em 1867, quando Henri Nestlé lançou a Nestlé Farinha Láctea, um alimento nutritivo, especial para crianças,…

maior inspiração do farmacêutico alemão Henri Nestlé era solucionar o problema da desnutrição infantil.  1866 de Farinha Láctea Nestlé.  1905, numa fusão que deu origem a NESTLÉ and ANGLO-SWISS MILK COMPANY. Henri Nestlé Política de RH Seleção Depois de recebermos as candidaturas online, analisaremos os Curriculum Vitae para aferir o possível enquadramento de cada Candidato nos requisitos da função em aberto. No caso de adequação ao perfil pretendido, os candidatos poderão…

............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAS - BÁSICO VANESSA DE CASTRO MENDES RA 214702010 portifólio nº 1 “Estudo do caso: Empresa Nestlé ” .............................................................................................................................. Guarulhos 05/03/2015 VANESSA DE CASTRO MENDES “Estudo da Empresa Nesté ”…

Formação de estratégia como um processo enraizado na força social da cultura. Conceito (continuação)     A cultura junta uma coleção de indivíduos em uma entidade integrada chamada organização; A cultura esta em tudo o que nos cerca, naquilo que bebemos, na musica que ouvimos, na maneira pela qual nos comunicamos; Cultura é aquilo que é único a respeito da maneira pela qual fazemos todas as coisas. Ela trata daquilo que diferencia uma organização de outra, uma nação de outra;…

Sumário IDENTIFICAR E INTERPRETAR A CULTURA ORGANIZACIONAL 2 NIVEIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 3 ARTEFATOS DA CULTURA 3 ARTEFATOS VERBAIS 3 ARTEFATOS COMPORTAMENTAIS 4 ARTEFATOS FÍSICOS 4 CULTURA ORGANIZACIONAL NA NESTLÉ 5 IDENTIFICAR E INTERPRETAR A CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é espelho do modo de como a empresa é gerida, como ela conduz seus negócios, como administra sua carteira de clientes e seu rol de funcionários. Pode-se perceber a cultura…

Trabalho de Gestão - Nestlé Introdução A Nestlé teve sua origem por uma causa muito nobre. Na Suíça, houve uma época na qual diversas crianças estavam morrendo por conta da desnutrição, e tal fato chamou a atenção de um farmacêutico, Henri Nestlé. Preocupado com a situação das pessoas daquele país por causa da baixa alimentação, ele decidiu fazer alguns experimentos, visando ajudar as pessoas a se alimentarem melhor. Empresa A Nestlé é a maior empresa mundial de alimentos e bebidas e…

1 – SISTEMAS ORGANIZACIONAIS: Na empresa Nestlé seu Sistema Organizacional se divide em 10 princípios básicos, sendo eles: 1.1 Nutrição, Saúde e Bem-estar. 1.2 Garantia de qualidade e segurança. 1.3 Comunicação com o consumidor. 1.4 Direitos humanos nas atividades profissionais. 1.5 Liderança e responsabilidade individual. 1.6 Segurança e saúde no trabalho. 1.7 Relacionamento com fornecedores e clientes. 1.8 Agricultura e desenvolvimento rural. 1.9…

INTEGRADO I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PROCESSO MOTIVACIONAL EMPRESA: NESTLÉ São Paulo 2013 1. PROCESSO MOTIVACIONAL NESTLÉ A Nestlé foca muito em seu processo motivacional visando sempre à saúde e bem estar de seus funcionários. O processo motivacional é também instrumento psicológico que buscam tornar um indivíduo em meio para a busca dos fins definidos pela organização. Eles têm a características de induzir o indivíduo a adotar padrões de…

hoje um ramo mais voltado para a imagem interna das empresas, envolvendo funcionários, veem conquistando o mercado em todo o mundo. Jornalistas e profissionais de comunicação estão sendo contratados para cuidar da visão da empresa, o que vem gerando um número significativo em contratações e principalmente qualidade nos materiais desenvolvidos nos últimos 15 anos. A assessoria empresarial, assim como é conhecida, preocupa-se com a cultura organizacional e com a qualidade dos veículos…