Nestlé

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI

Laureate International Universities

PROJETO INTEGRADO I
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PROCESSO MOTIVACIONAL
EMPRESA: NESTLÉ

São Paulo
2013
1. PROCESSO MOTIVACIONAL NESTLÉ

A Nestlé foca muito em seu processo motivacional visando sempre à saúde e bem estar de seus funcionários. O processo motivacional é também instrumento psicológico que buscam tornar um indivíduo em meio para a busca dos fins definidos pela organização.
Eles têm a características de induzir o indivíduo a adotar padrões de comportamento individuais exigidos para se atingir a eficiência e o funcionamento da organização, esses comportamentos devem incluir a pertinência e a permanência no sistema. O comportamento depende do exercício de um papel no sistema e um comportamento inovador e espontâneo, exige do individuo um desempenho além daquele que esta definindo o papel. Para cada padrão de comportamento na organização, são propostas técnicas e instrumentos psicológicos específicos a cada um deles.
A Nestlé cria um ambiente de trabalho gratificante individual, oportunidade e autonomia, o crescimento dos colaboradores é através do desenvolvimento continuo da sua formação, on-the-job, programas de Menturing e acesso ao centro de formação internacional na Suíça.
Na Nestlé existe uma probabilidade de ganhar experiência além de fronteiras, cerca de 60% dos Sênior e Managers iniciaram as suas carreiras e cresceram localmente, ou seja, a Nestlé proporciona aos seus funcionários um plano de carreia abrangentes. A empresa por si oferece todo o suporte aos funcionários, porem não subestima o desafio, focando sempre a paixão pela melhoria de vida, de acordo com os valores de integridade e honestidade. No entanto, usam-se recompensas ou satisfação instrumentais para introduzir os comportamentos necessários, a empresa oferece como recompensa individual incentivo em pagamentos e promoções, inclui o seu desempenho sustentado, reconhecimento