Cultura organizacional da Caixa Econômica Federal

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL (P) PLAN - PLANEJAR PROCESSO 1 - IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA 1. Escolha do Problema: Produtividade da equipe de pavimentação 2. Histórico do problema: 3. Mostrar perdas atuais e ganhos viáveis Carta de tendências: 4. Fazer a análise de Pareto PROCESSO 2 - OBSERVAÇÃO 1. Coleta de dados (5W1H – O que, Quem, Quando, Onde, Por que e Como?) Tempo – Os resultados são diferentes de manhã, à tarde, à noite, às segundas-feiras, feriados, etc? Resp.: Local – Os resultados são diferentes em locais diferentes? Resp.: Tipo – Os resultados são diferentes dependendo da matéria-prima, do material usado? Resp.: Sintoma – Os resultados são diferentes se os defeitos são cavidades ou porosidade, se a parada é por queima de um motor ou falha mecânica, etc. Resp.: Indivíduo – Que turma? Que operador? Resp.: 2. Observação Local das características do problema 3. Cronograma, orçamento, meta PROCESSO 3 - ANÁLISE 1. Definição das causas influentes (Tempestade cerebral): - dias de chuva - faltas - quebra de equipamento - tempo de transporte - Falta de materiais - Motivação - Treinamento - Interferência na programação - Falta de EPIs - Falta de plano de carreira - Diminuição do efetivo 2. Escolha das causas mais prováveis (Hipóteses) – Diagrama Causa-Efeito 3. Análise das causas mais prováveis (Folha de verificação) Erros mar abr mai jun jul ago set

Faculdade de Ciências Aplicadas – UNICAMP LE702 – Gestão de Recursos Humanos Profª Ester Dal-Poz Recursos Humanos Nomes: Franciele Cristina De Oliveira Penteado RA: 102335 Ivan de Oliveira Gimenes RA: 102692 Juliana Boldrin RA: 102883 Karoline Takasu Gonçalves RA: 097649 Luma Cristine Quintanilla de Oliveira RA: 106815 Milleni Bernardinelli RA: 103575 Rafaela Sachetto RA: 106911 Descrição: A Organização escolhida foi a Caixa Econômica Federal (CEF); uma…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia e gestao de recursos humanos GIVALDO DA SILVA PINHO LIGIA MARIA PEREIRA DOS SANTOS poliana pereira ribeiro Teixeira De Freitas 2014 GIVALDO DA SILVA PINHO LIGIA MARIA PEREIRA DOS SANTOS poliana pereira ribeiro diagnostico organizacional para propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia e gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÂO- CAMPUS I GESTÃO DOS PROJETOS E ATIVIDADES DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA – GEAD COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA ESTUDO DE CASO: AGÊNCIA-BARCO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL BRUMADO 2011 ESTUDO DE CASO: AGÊNCIA-BARCO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Atividade investigativa apresentada à disciplina Cultura e Mudança Organizacional como requisito parcial para obtenção do…

FACIPLAC FACULDADES INTEGRADAS DA UNIÃO EDUCACIONAL DO PLANALTO CENTRAL CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL: AGÊNCIA CIDADE DE SANTA MARIA/DF HUMBERTO PEREIRA DA SILVA GAMA DF JUNHO DE 2011 HUMBERTO PEREIRA DA SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL: AGÊNCIA CIDADE DE SANTA MARIA/DF Monografia apresentada no curso de Graduação em Administração de Empresas das Faculdades Integradas da União…

CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS Cultura Organizacional em Ambiente de Mudanças Cultura Organizacional na Caixa Econômica Federal BRASÍLIA - DF 2011 INTRODUÇÃO A cultura brasileira pode ser comparada com a dimensão de seu território: rica e diversificada, compondo um mosaico de valores e tradições. Consciente do grande potencial humano e estético presente em todas as regiões do Brasil, a CAIXA orgulha-se em apoiar a produção dos artistas, proporcionando à sociedade o acesso…

RESUMO A empresa familiar se origina do seio da família, a mesma é administrada por um ou mais membros da família e a cultura da família exerce forte influencia sobre a cultura da empresa. A globalização da economia e a inserção de tecnologias no mercado, trouxeram grandes mundanças culturais, econômicas e tecnológicas para as organizações familiares, e as mesmas passaram a enfrentar diferentes ambientes de negócios, sendo esse contexto um fator determinante para o crescimento da…

PRODUÇÃO TEXTUAL- GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional, Homem, Cultura Esociedade, Comunicação e Linguagem, Fundamentos e Teoria Organizacional. Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos …

oportunidades, cria novas alternativas e, principalmente, consolida a confiança de seus clientes. Missão Ser reconhecida mundialmente como a melhor indústria de manufatura de madeira, transformando grandes volumes de toras certificadas em produtos de alta qualidade, gerando: • Confiabilidade na entrega de produtos e soluções. • Resultados superiores à média do setor. • Bons negócios, mantendo sempre a transparência nos relacionamentos. • Um ambiente de trabalho…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 REFERENCIAL TEORICO......................................................................................................06 2.1 Contabilidade Geral..............................................................................................................06 2.2 Matemática Financeira..........................................................................................................07 2.3 Comportamento…