honda

Trabalho sobre a empresa Honda. Destacando os pontos em: Cultura Organizacional, Comportamento Organizacional, Funções administrativas e Finanças e Economia. A Honda compartilha de uma cultura corporativa visando a valorização e o bem- estar dos funcionários e criando laços de confiabilidade com seus clientes e colaboradores. A cultura da Honda define o respeito com o ser humano e as três alegrias (comprar, vender e criar). A Honda trabalha para superar as expectativas do consumidor, criar ambientes saudáveis e seguro para seus colaboradores, dedicando-se a oferecer produtos de qualidade, preços justos e manter a satisfação de todos os seus clientes. Ciente dos impactos que suas atividades podem causar ao meio ambiente, a Honda estabelece uma busca por melhorias que possam reduzir esses efeitos sobre a natureza, mantendo relações sustentáveis .A filosofia Honda é um conjunto de valores compartilhados por todos os colaboradores. Ela engloba os princípios administrativos e os valores fundamentais da empresa. A Honda vem mostrando crescimento econômico relacionados com os níveis de produção, geração de renda e bens de consumo e as tendências de mercado. Isso tudo vem refletindo positivamente na geração de empregos no setor. Com novos investimentos em unidades produtivas a Honda não recorreu a nenhum banco para buscar investimentos. Tudo que foi poupado durante 40 anos de operações, foi reinvestido nessa operação. Ou seja, a Honda vem deixando claro para o mercado…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO SUPERIORES DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA - EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR II ESTUDO DE CASO: UM NOVO DIRECIONAMENTO PARA HONDA Planaltina, Junho/2013 PROJETO INTEGRADOR II ESTUDO DE CASO: UM NOVO DIRECIONAMENTO PARA HONDA Trabalho referente a disciplina de Projetos Integradores II do 2º período letivo do ano de 2013, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da …

HONDA DO BRASIL 11/2009 Sumário de figuras 1. Principais Produtos...................................................................................................................9 2. Balanço...................................................................................................................................13 3. Comparador com Competidores.............................................................................................16 4. Automakers…

vistas como Culturas Morgan (2007) e Robbins (1998) 2013 Introdução • • “Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos” (MORGAN, 2007, p. 115). Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantido por seus membros que distingue a organização de outras organizações. O sistema de significados diz respeito a uma série de características…

PRODUÇÃO TEXTUAL-GRUPO: Estudo de caso da empresa Honda Auge Motos LTDA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Sobral 2014 2 1.…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ABSAIR ATAIDES DE OLIVEIRA JUNIOR EDUARDO PEREIRA COIMBRA DUARTE REVENDEDORA HONDA SUDOESTE MOTOS E ACESSORIOS LTDA RIO VERDE-GO 2014 ABSAIR ATAIDES DE OLIVEIRA JUNIOR EDUARDO PEREIRA COIMBRA DUARTE REVENDEDORA HONDA SUDOESTE MOTOS E ACESSORIOS LTDA Trabalho apresentado ao Curso ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS da UNOPAR - Universidade…

2012 HONDA – Gestão do Conhecimento Quando se fala em conhecimento podemos afirmar que se trata de uma ferramenta de grande importância quando aplicada dentro de uma organização. Diante do mercado dinâmico de hoje percebemos que o conhecimento teórico não é bem aplicado quando não colocamos em evidência o conhecimento tácito. Em diversas empresas existe uma séria dificuldade de interligar o conhecimento explícito com o conhecimento tácito, colocar em pratica tudo aquilo que…

1 UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIVA VIDAL ESTUDO DE CASO HONDA MOTOR COMPANY São Paulo 2014 2 UNISA - UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIVA VIDAL HONDA MOTOR COMPANY Projeto Integrador II do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNISA Universidade de Santo Amaro, como quesito para aprovação da disciplina sob orientação da professora Ana Lúcia da Rocha Silva. São Paulo 2014 …

Sistema de Ensino EAD TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º semestre JULIANA MARIA KAISER Título do trabalho: Diagnóstico Organizacional da Concessionária Motodez Ltda Carazinho Outubro - 2012 JULIANA MARIA KAISER …

Teoria do desenvolvimento organizacional O DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. O DO é uma resposta às mudanças e à inovação O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança que ocorre no ambiente. Isso levou a um novo conceito de organização e de cultura organizacional. Cultura organizacional é o conjunto de hábitos,crenças, valores e tradições,…