Cultura Organizacional Como Instrumento De Poder Buscando

TEXTUAL Palmares 2011 PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, ética e Responsábilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Profs. Elissete Alice Mônica Maria Silva Sérgio Goes Marilucia Ricieri Palmares 2011 INTRODUÇÃO A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento…

Cultura Organizacional e Liderança Introdução Este é um tema muito abrangente e que particularmente me atrai bastante, visto que podemos explorar diversos estudos já escritos sobre este assunto, neste artigo poderemos ver que os autores das bibliografias consultadas, apesar de alguns textos já terem sido publicados há algum tempo, muitos dos temas abordados ainda podem ser encontrados nos dias de atuais, ou seja, as lições apresentadas continuam sendo aplicadas nas organizações…

A falta de ética gera grandes prejuízos as empresas. A gestão dos valores nas organizações não podem ser negligenciada. Pois as conseqüências serão fatais, nem sempre a curto prazo. Ao se descuidar da gestão de valores, a cultura organizacional se torna não ética, indiferente as questões morais, e tudo acaba sendo permitido, enfraquecendo a própria organização. O lucro, e não a ética de lucro passara a ser o objetivo supremo, e a eles se subordinarão todos os demais valores. A…

empresa. É através do estágio que muitas empresas vêm buscando seus futuros profissionais, e que depende muito do desempenho do estagiário para que o mesmo venha a fazer parte do quadro funcional efetivo da empresa a qual ele desenvolve o estágio. Dessa forma, o conhecimento é algo que se constrói e o estagiário, ao levantar situações problemáticas na empresa, propor sistemas, avaliar planos ou programas, bem como testar modelos e instrumentos, está também ajudando a construir…

Bezerra dos Santos Núbia Santos Cardoso Tábiner Moreira Castro CULTURA ORGANIZACIONAL DA ESCOLA: UMA PERSPECTIVA DE ANÁLISE E CONHECIMENTO DA UNIDADE ESCOLAR - UM CONCEITO ANTROPOLÓGICO APLICADO À ORGANIZAÇÃO ESCOLAR 1) Explique qual a compreensão particular do grupo sobre a importância da cultura organizacional: R.: A cultura organizacional é de extrema importância porque nos ajuda a compreender a instituição ou organização de uma…

intencional que deve ser definida coletivamente, com conseqente compromisso coletivo. A escola necessita construir seu Projeto Poltico-Pedaggico. Apesar de se constituir enquanto exigncia normativa, o Projeto Poltico- Pedaggico antes de tudo um instrumento ideolgico, poltico, que visa sobretudo, a gesto dos resultados de aprendizagem, atravs da projeo, da organizao, e acompanhamento de todo o universo escolar. De acordo com Betini, o projeto poltico-pedaggico mostra a viso macro do…

MURILO COSTA SILVA CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA MONTES CLAROS - MG JUNHO, 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA PARTE VI INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é dividido em quatro artigos super interessantes do livro Cultura Organizacional e Cultura Brasileira sob autoria de Fernando C. Prestes Motta e Miguel P. Caldas, sendo: Parte VI - Reflexões: Cultura Organizacional e Nossas Organizações. A estruturação do mesmo

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MARIA CRISLAYNE GONÇALVES INTERAMINENSE CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO PRESTADO AO PÚBLICO – CASO ESCOLA DE REFERÊNCIA ABILIO DE SOUZA BARBOSA OROBÓ 2014 Maria Crislayne Gonçalves Interaminense COMO O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO PRESTADO AO PÚBLICO – CASO ESCOLA DE REFERÊNCIA ABILIO DE SOUZA BARBOSA …

CONTEÚDO 1 - O PLANO INTEGRADO DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL - PICE O mercado ficou mais exigente devido ao processo de globalização e realmente tornou essencial a existência de um planejamento integrado da comunicação organizacional que funcionasse como guia das instituições. As empresas começaram a sentir maiores dificuldades de posicionarem-se e diferenciarem-se na ampla concorrência mercadológica. Em função disso, as organizações investiram em processos de qualidade, alta tecnologia e…

Cultura Organizacional, diálogo e engajamento A primeira grande questão sobre comunicação interna é identificar o público envolvido no processo comunicativo. Públicos internos são as pessoas que, de alguma forma, estão ligadas a uma organização e com esta mantêm um contato diário de trabalho. São os empregados, os acionistas, fornecedores, revendedores, clientes. O perfil das organizações parece ser facilmente discernível: participam da globalização. Cultura organizacional Cultura é um