ESTUDO DE CASO DIAGN STICO ORGANIZACIONAL

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA PUMA SPORTS RESUMO: Este trabalho refere-se a um diagnóstico organizacional na empresa PUMA SPORTS. A princípio foram coletadas informações sobre a parte teórica de um diagnóstico organizacional e sua correta aplicação. Dividimos o diagnóstico em departamentos para melhor entender a funcionalidade e o objetivo de um diagnóstico organizacional, sendo as partes: geral, financeiro, da produção, de vendas e de sistema de informação. Coletamos dados da história da empresa, bem como de seus concorrentes, informações como estratégia e estrutura da empresa PUMA SPORTS. Como forma de intervenção foi proposto: melhorias na estratégia de investimentos no geral, pois visivelmente há deficiência na administração desse aspecto. São deficientes os investimentos em lojas, produtos, qualidade de produtos, atendimento e pós-vendas aos consumidores. Idealizamos um grande investimento na qualidade do produto ‘chuteira’ para que a Puma se torne líder e referência neste mercado. PALAVRAS CHAVES: diagnóstico organizacional, cultura organizacional, estratégias. INTRODUÇÃO: A realização deste diagnóstico teve como objetivo identificar os possíveis problemas que a PUMA SPORTS poderá vir enfrentar caso continue com a estratégia de crescimento orgânico. E analisar possíveis restrições naturais em termos de tamanho e maturidade de mercado. Nascida de uma briga de irmãos, a PUMA literalmente brotou da costela da Adidas. A…

ABORDAGEM DE CUSTO DE SUBSTITUIÇÃO Mensurar e administrar os valores intangíveis das empresas é o Santo Graal da contabilidade. Em muitas empresas, o know-how de funcionários, os sistemas de informações e a cultura organizacional valem muito mais que os ativos. O termo é frequentemente usado hoje em dia como referência a uma determinada empresa: um nome, marca verbal, imagens ou conceitos que distinguem o produto, serviço ou a própria empresa. Quando se fala em marca, é comum estar-se…

DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho completará uma pesquisa virtual realizada sobre a comunicação e processo de marketing da marca Adidas, evidenciando a importância de seus processos para o crescimento da empresa. O objetivo é aprofundar o conhecimento obtido com as disciplinas Fundamentos de Administração e Marketing, Comportamento do Consumidor, Ética, Política e Sociedade e Economia. A importância do desenvolvimento deste reflete na…

Adidas: Experiência de Marca em Três Listras 1) Comente o processo de evolução da marca Adidas A marca alemã fundada pelos irmãos Adolf Dassler e Rudolf Dassler que surgiu inicialmente com a ideia de produzir calçados esportivos e malas militares, evolui junto com a inovação de seus produtos, foi pioneira na criação de muitos produtos esportivos que ajudavam na melhoria de performance dos atletas. Desde o inicio a empresa sempre foi muito próxima aos seus cliente pois contava com a…

INTRODUÇÃO A Adidas foi criada na Alemanha em 1949, por Adolf Dassler, e desde o princípio tem sido um sinônimo de indústria, hoje a Adidas é destaque mundial, sendo umas das maiores marcas esportivas do planeta, assim, hoje é marcada na cabeça das pessoas com seu logotipo de três linhas. A fabricação de sua marca varia, são diversos tipos de produtos, como calçados, roupas, acessórios esportivos e outros bens relacionados. Como…

SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Fundamentos de Administração e Marketing 4 2.1 Preço 4 2.2 Praça ou Ponto 4 2.3 Produto 4 2.4 Promoção 5 3 Comportamento do consumidor 6 4 Ética, Política e Sociedade 7 5 Economia 8 6 Conclusão 9 1 Introdução Neste trabalho fiz o estudo das disciplinas propostas, utilizando o case Adidas, uma marca que baseia na construção do esporte um mundo melhor, sendo assim, analisei e explanei neste trabalho todos os pontos propostos. 2 Fundamentos de Administração e…

para um dado público. Este conceito proveniente da cultura organizacional anglo-saxónica, nasceu em Inglaterra onde se desenvolveu, sobretudo associado ao desporto. Daí que tenha uma perspectiva completamente diferente da de mecenato. O primeiro objectivo do patrocinador é: 1. Divulgar da marca do seu produto para daí conseguir um lucro imediato. 2. Obteção de um impacto rápido de efeitos imediatamente visíveis e contáveis ou contabilizáveis a curto prazo. Desde há cerca de 25…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ANÁLISE DA ESTRUTURA E GESTÃO ORGANIZACIONAL - PIM I Nike Ana Paula Heringer RAC313EE-1 Eduardo da Silva Costa RAC318IH-7 Erika Rocha RAC329HD-9 Felipe Souza RA C3679F-5 Jheyce Souza RA B7104B-9 Patricia Rosa RA C37DGC-6 Santana de Parnaíba/SP 2014 SANTANA DE PARNAIBA 2014 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Ana Paula Heringer Erika Rocha - RAC329HD-9…

................................................ 2.4 Público alvo.............................................................................. 2.5 Concorrência............................................................................ 2.6 Estrutura organizacional.......................................................... 3.Identificação dos Sistemas de Informação................................. 3.1 Usos estratégicos da Tecnologia da Informação..................... 3.2 A Visão Sistêmica…

trabalho apresentado tem como objetivo fornecer informações complementares quanto às disciplinas apresentadas e estudadas em sala de aula. Vamos nos aprofundar em cada uma das áreas da organização que por nós foi escolhida (Cambucí S.A.), com foco específico em cadeia de suprimentos no intuito de apresentar seu funcionamento. A empresa, por sua vez forneceu todas as informações necessárias para a execução deste trabalho. Visamos buscar o máximo de conteúdo e informações de cada…