PLANO DE NEGOCIO

1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 ENUNCIADO DOPROJETO Este plano de negócio tem por objetivo apresentar um projeto de abertura de um fast food que tem por nome World Burguer que oferecerá sanduíches de diferentes culturas de países do mundo e estará instalada no Shopping Metropolitan Garden em Betim/MG. Temos por objetivo alcançar uma fatia significativa do mercado (5 a 9%), que abrange a região metropolitana de Belo Horizonte (Betim e Contagem). A estrutura da empresa será simples, utilizando-se de mão de obra própria e terceirização de serviço na área de limpeza da empresa. 1.2 COMPETÊNCIAS DOS RESPONSÁVEIS O grupo de fundadores do projeto é formado por: Alessandra , Glaucia , Helen e Leandris . As competências de cada são: Alessandra : Será a responsável pelo setor de vendas da empresa; Glaucia : área de compras e recursos humanos; Helen : marketing e sustentabilidade e Leandris : financeiro. 1.3 OS PRODUTOS E A TECNOLOGIA Os produtos oferecidos pelo World Burguer foram definidos através de uma pesquisa realizada com os consumidores de fast food.: Sanduíche Americano: Pão redondo, carne de hambúrguer, salada, molho especial, presunto e queijo. Sanduíche árabe: Pão sírio, queijo, cebola, azeitona, azeite, tomate e molho especial Sanduíche mexicano: Pão tipo baguete, bacon, cebola, carne moída, tomate, cheiro verde, orégano, molho especial e pimenta. Sanduíche alemão: Pão, maionese, salsicha e ovos Sanduíche brasileiro: Pão de hambúrguer, carne de

...........................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................4 2.1 FUNDAMENTO E TEORIA ORGANIZACIONAL.............................................4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM....................................................................4 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE................................................................4 2.4 COMPORTAMENTO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 5 2.1 OS PRINCÍPIOS DE FORD 5 3 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 7 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL – MC DONALD’S 7 4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 8 4.1 IDEOLOGIA MARXISTA 8 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa está associado aos benefícios da Literatura Infantil sobre o desenvolvimento cognitivo da criança, voltado para a literatura infantil, o lúdico, a estimulação, a fantasia e outros…

está cada vez mais globalizado, assim como a indústria e o comércio. Como as pessoas têm cada vez menos tempo para fazer as refeições dentro ou fora de casa, o fast food é uma alternativa (TOGNINI:2000). Enquanto o brasileiro se acostuma a comer fora de casa e bem depressa, empresários e comerciantes do setor de refeições rápidas comemoram. Nos últimos dez anos os negócios triplicaram e registram um aumento de 318%. Por ano, o mercado de fast food movimenta R$ 43,6 bilhões. Em todo o…

análise do ambiente e dos processos organizacionais de modo permitir que os alunos possam buscar na práticas entender, identificar e poder fazer uma avaliação geral. Este programa do PIPA abrange as disciplinas: Administração das Operações Produtiva, Técnicas de Racionalização de Processos, Evolução do Pensamento Administrativo, Matemática Aplicada, Análise das Demonstrações Financeiras e Instituições de Direitos. A organização adotada para a realização desse trabalho é a empresa…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado administração Lorena cristina faria da cruz título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver Uberlândia 2015 Lorena cristina faria da cruz Transformações do trabalho Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundadementos e Teorias das organizações; Comunicação e Linguagem; Homem. Cultura e Sociedade;…

leve ao sucesso profissional. Uma das principais características do sistema meritocrata exercido dentro do antigo banco Garantia e que se espalhou entre outras organizações ao decorrer dos anos é a comparação entre os sistemas orgânicos e mecanisticas dentro da Teoria de Contingência. É possível perceber que o sistema meritocrata é claramente espelhado nas características orgânicas (ou teoria Y) estipuladas pelas pesquisas de Burns & Stalker. O Garantia era uma empresa onde a estrutura…

conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho. A competência organizacional é o conjunto de suas competências básicas e essenciais. As básicas são formadas por todas as capacidades necessárias a existência da organização, mas que não são suficientes para manter a posição competitiva no mercado. As essenciais são um grupo de habilidades são um grupo de habilidades que permitem ás empresas…

Campanati Mariana Camargo Nathalia Geórgia Tonia Hosana SUMÁRIO FCA 4 FATO 4 CONSEQÜÊNCIA 5 AÇÃO 5 FATO 6 CONSEQÜÊNCIA 6 AÇÃO 6 FATO 7 CONSEQÜÊNCIA 7 AÇÃO 7 FATO 8 CONSEQÜÊNCIA 8 AÇÃO 9 PLATAFORMA 10M’S 10 MENSAGEM 10 MARKETING 11 MEIO AMBIENTE 15 MEIO AMBIENTE É A GESTÃO DE PROTEÇÃO AMBIENTAL 15 ALÉM DA COZINHA 15 PROGRAMA DE COLETA SELETIVA 15 BIG MAC VERDE 16 MATERIAIS 16 MEIO FÍSICO 18 MÁQUINAS 19 MÃO DE OBRA 20 MÉTODOS 22 MONEY 24 MANAGEMENT 25…

2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 2.1.1 A administração científica teve um entusiasta chamado Henry Ford (1863 – 1947) que tinha como ideia potencializar a produção gastando menos tempo e recursos. Seu objetivo era produzir carros de baixo custo para atingir a população menos favorecida, que por sinal era a maioria. Ford revolucionou a maneira de se trabalhar dentro de fábricas de produção em massa, criou sistemas mais rápidos de produção, motivava seus…