• empresarial
    baseado nas adequados ao evento divulgação do Seminárionecessidades detectadas Organizaçao da ação emporesarial O desenho organizacional corresponde a um conjunto complexo de cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que não são imutáveis e têm seu comportamento influenciado por variáveis...
    5860 Palavras 24 Páginas
  • fisica
    departamento ou divisão. 1.1 Desenho de cargos e tarefas As primeiras concepções sobre a estruturação das tarefas partiram dos seguintes princípios: toda pessoa pode desempenhá-las de “uma melhor maneira”. Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma...
    2428 Palavras 10 Páginas
  • Teoria da contabilidade
    26/11/2013 Tema 5 - Desenho Organizacional. Desenho Departamental. Modelagem do Trabalho. Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz O que estudar? • O desenho organizacional e suas principais características. • A configuração departamental. • O desenho de cargos e tarefas dentro das empresas. Algumas Questões ...
    1311 Palavras 6 Páginas
  • avaliação de desempenho
    Avaliação de Desempenho A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas...
    1360 Palavras 6 Páginas
  • Organiza~ção
    os níveis organizacionais. Buscando explicar o estabelecimento de tarefas e a delegação de autoridade que se faz, visando alcançar os objetivos da empresa. 2...
    6361 Palavras 26 Páginas
  • Modelagem no Trabalho
    diante de intensas e rápidas mudanças, das necessidades de adaptação, da concorrência, a modelagem dos cargos continua sendo imprescindível dentro das organizações. É a modelagem dos cargos ou o desenho organizacional, como um todo, que oferecerá ao funcionário uma base para sua atuação. A modelagem não...
    1057 Palavras 5 Páginas
  • Organização da Ação Empresarial.
    o planejamento para vida útil e para a eficiência de uma empresa. Agora, no entanto, poderemos analisar que a organização da ação empresarial é tão importante quanto o planejamento, pois ambos abrangem todos os setores e departamentos da empresa. Durante este estudo analisaremos alguns pontos específicos...
    4014 Palavras 17 Páginas
  • Desenho organizacional
    Desenho Organizacional A diferenciação do desenho Organizacional é nada mais que a capacidade de uma empresa tem de ser percebida como diferente dos concorrentes, em função de suas vantagens competitivas. Ela pode se diferenciar a partir da segmentação de seu mercado, seu posicionamento e seu Mix...
    1305 Palavras 6 Páginas
  • Desenho de cargos e tarefas
    unidade operacional; ou seja, um cargo. Um cargo é as composições de várias atividades cumpridas por uma pessoa. Um cargo é uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que separam e distingue-se dos outros cargos. O desenho de cargo ou “job design” é uma especificação...
    2725 Palavras 11 Páginas
  • Plano de aula
    configuração à ação empresarial como um todo. A palavra organização pode ser usada com dois significados diferentes: 1 – Organização como unidade social (empresa); 2 – Organização como função administrativa (organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer...
    3019 Palavras 13 Páginas
  • TEORIA CLÁSSICA
    funções básicas da empresa, o conceito de administração (prever, organizar, comandar, coordenar, e controlar). A teoria clássica formula uma teoria da Organização tendo por base a administração como uma ciência, a teoria clássica concebe a organização como uma estrutura de órgãos e cargos com uma forma e...
    1273 Palavras 6 Páginas
  • Funçoes RH
    DESCRIÇÃO DE CARGOS TÍTULO : Auxiliar de Recursos Humanos Junior ÁREA : Recursos Humanos SUPERIOR IMEDIATO : Líder de Recursos Humanos SUBORDINADO (S): DESCRIÇÃO SUMÁRIA Fazer arquivos, controlar ponto eletrônico, controlar os pedidos de benefícios, garantindo o cumprimento dos...
    3292 Palavras 14 Páginas
  • AMBIENTE DAS EMPRESAS
    1.1 - O AMBIENTE DAS EMPRESAS O ambiente representa o contexto no qual as empresas existem e operam, para viver em seu meio ambiente é constituído de todo o complexo de condições e fatores externos que envolvem tecnologias, politicas, econômicas, legais, sociais, demográficas e ecológicas. Tendo como...
    2301 Palavras 10 Páginas
  • Recrutamento e Seleção
    ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ... UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2013 RAQUEL S. RODRIGUES Ra: xxxxxxxxxxxxx TURMA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ... Relatório...
    2513 Palavras 11 Páginas
  • Processos gerencias
    nível institucional recebe o nome de planejamento estratégico da empresa e apresenta três características principais: é projetado no longo prazo, está voltado para as relações entre empresa e seu ambiente de tarefas e envolve a empresa como uma totalidade . Já o autor Roberto Shinyashiki entende que...
    2207 Palavras 9 Páginas
  • avaliaçao desempenho
    Capítulo 3 – Desenhos de Cargos Antes de falar sobre avaliação de desempenho humano devemos entender um pouco sobre a descrição e o desenho do cargo. Veremos como é realizada essa tarefa de descrição e análise de cargo. No processo de aplicar pessoas na gestão de recursos humanos de uma empresa se destaca...
    2682 Palavras 11 Páginas
  • Descrição e nalise de cargo
    Unidade I Administração de Cargos e Salários Salários Prof. Fernando Lopes Conceito de indivíduo e de organização As pessoas são necessárias para que a empresa exista, cresça e prospere, pois ela é composta por pessoas ou indivíduos; Para sobreviverem, as pessoas precisam trabalhar...
    3222 Palavras 13 Páginas
  • Gestão de Pessoas Unidade 7
    Junto com a nova visão sobre o cargo, advinda de um novo contexto administrativo, o seu desenho passou por uma mudança. A noção de agregação de valor e complexidade das atribuições de um cargo passou a ter muita importância. O desenho do cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado...
    860 Palavras 4 Páginas
  • Contabilidade
    Desenho Departamental  Enquanto o Desenho Organizacional é tratado no nível institucional abordagem macro; da Empresa e tem uma  O Desenho Departamental se refere ao nível intermediário;  O Desenho Departamental esta limitado às relações entre as decisões estratégicas da empresa e a...
    1169 Palavras 5 Páginas
  • modelagem de trabalho
    organizacional. Em geral muitas empresas a modelagem do trabalho ainda é feita pelo velho e tradicional conceito de cargo. Cargo representa uma decorrência do velho modelo burocrático, rígido, hierarquizado que é baseado na divisão do trabalho organizacional. O desenho de cargos e tarefas se refere à divisão...
    608 Palavras 3 Páginas