W PROCESSO DE GESTAO2015

claramente todos os processos que envolvem a Gestão de RH. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, conforme o tema que foi atribuído ao 3° grupo, nomeadamente “ PROCESSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem o seu papel dentro da organização. Este tema é bastante interessante no que compete a nossa realidade quotidiana dentro das empresas. A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito além disso. Recursos Humanos de uma empresa têm que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal activo de uma empresa sem dúvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objectivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizarem cada vez melhor sua tarefa estabelecidas. 2.OBJECTIVOS Principal Mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de RH. Especificos Detalhar e explicar cada processo de forma independente, Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem o seu papel dentro da organização…

Gestão de Pessoas Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das…

apresentar cada um dos processos, com as atividades envolvidas, sendo que os processos que integram a área de pessoal, devem respaldar os valores institucionais que estão baseados em princípios que demandam ações subseqüentes. Diretrizes Planejamento de Gestão de Pessoas  Recrutamento e seleção - O recrutamento e a seleção de pessoal são dois processos utilizados para suprimento de duas demandas, uma proveniente da empresa e outra do trabalhador, para contratação de…

6. ORGANOGRAMA PRESIDENCIA DIRETOR DE ENSINO DIRETOR GERAL INSTRUTOR INSTRUTOR INSTRUTOR SECRETÁRIA FASE B Parte 01: Natureza Jurídica: EMPRESA LTDA – composta por dois sócios com capital limitado, dividido por cotas, onde os sócios possuem responsabilidades limitadas. Capital Social R$ 50.000,00 Sendo necessário para abertura deste tipo de empresa: Formulação de contrato social, registro em Junta Comercial , Registro do CNPJ, com o ramos especifico da atividade junto…

não tinham critérios para realizar contratação. Eles pensaram em fazer uma oferta de trabalho ao sr. Humberto, mas ficaram indecisos. Em um lance inesperado, até mesmo para o sr. Humberto, ele resolveu oferecer aos sócios o seu trabalho de consultoria, que foi aceito de imediato pelos sócios empreendedores. Agora ele teria que se adequar a essa nova realidade, oferecendo assim os serviços de consultoria externa. Ele saiu do churrasco cheio de vontade de trabalhar e com muitas ideias na…

caso? Explique-a. Resposta: Parte 2 “Comportamento Organizacional” - Desenho de contratação Com base na empresa selecionada para o desenvolvimento da Prática, desenvolvam as seguintes atividades: CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES O empreendimento atenderá a dois públicos principais: - Jovens em busca da primeira habilitação. - Pessoas que tiveram suas carteiras cassadas e passam por processo de reciclagem. Assim sendo, o empreendimento atenderá clientes de várias faixas…

Remuneração Recompensas Organizacionais (pág.278) A atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado ou resultados. O processo de conversão de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. O processo de conversão requer uma combinação ótima de entradas como esforço humano, tecnologia, matérias-primas, capital, em um conjunto de trabalho para produzir um resultado desejado. Conceito de Remuneração (pág.279)…

projetos, pois diagnosticar a situação-problema e propõe alternativas de solução ao cliente e por processos, pois os consultores internos ajudam o cliente interno a perceber, entender e agir sobre os atos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente e na consecução das práticas e padrões organizacionais (ALVES, 2008). A empresa em questão estava precisando de um consultor de RH pelo fato de apresentar “n” problemas relacionados à satisfação dos colaboradores e clientes, o alto índice…

envolver os colaboradores para melhorar sempre. A empresa fornecerá ações que possibilitem melhor desempenho no trabalho e qualidade de vida de seus colaboradores, mantendo-os treinados e motivados. Não somente motivá-los a vender, o maior objetivo é elevar a auto-estima e demonstrar a importância do seu trabalho. “Metas são necessárias não apenas para motivar. Elas são essenciais para nos manter vivos” Roberto H. Sderller 2.4 Funções do administrador em relação ao…

HUMANOS O que é RH? A empresa,RH é um departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação treinamento,remuneração, formação,sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda comunicação relativas aos funcionários da organização. PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS Recrutamento:O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O…