VA Gestao de Pessoas Aula 06 Tema 06

Gestão de Pessoas
Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica

Prof. Msc. Mônica Satolani

O que estudar?
Recompensas Organizacionais.
Conceito de Remuneração.
Desenho do sistema de Remuneração.
Conceito de Administração de salários.
Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial.
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Programa de Orientação e Empowerment
• Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de iniciar o assunto é importante falar sobre o programa de orientação
(ou programa de integração de novos funcionários). Programa de Orientação e Empowerment
Programa de Orientação:

• Tem por objetivo disseminar a cultura da organização, informar o cargo a ser ocupado e expectativas a respeito do trabalho.
• Transmite todas as informações possíveis sobre a empresa e o cargo para diminuir a ansiedade do recém-contratado.

Programa de Orientação e Empowerment
Programa de Orientação:

• Busca diminuir a rotatividade que ocorre na maioria das empresas nos primeiros dias de trabalho. • Dar as devidas orientações para facilitar o entendimento das regras e normas da organização. Programa de Orientação e Empowerment
Programa de Orientação:

• Ideal é ser aplicado logo que o novo funcionário entra na empresa.
• Estabelece expectativas realísticas do que a empresa espera dele e quais os valores desejados pela organização.
• O programa de orientação é necessário para direcionar as pessoas.

Programa de Orientação e Empowerment
Empowerment:

• É a ideia de “empoderar” as pessoas dando condições, recursos e responsabilidades para que elas possam desenvolver seu potencial por meio da criatividade, energia, intelecto.
• O segredo é utilizar todo o seu potencial, todas as habilidades, todo o tempo, dar autoridade e recursos às pessoas e deixá-las agir.

Conceitos Iniciais de Remuneração
• Após a definição de cada pessoa em suas funções cabe definir a