Desenho de carreiras

de Carreira: O Papel da Mulher nas Organizações Ingrid Aparício (graduanda UFRRJ) Kelli Mello (graduanda UFRRJ) Priscila de Oliveira (graduanda UFRRJ) Marcello Vinicius Doria Calvosa (doutorando USP / professor UFRRJ) mvcalvosa@yahoo.com.br Resumo As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos indivíduos, sobretudo da carreira feminina. Estudos feitos nas 150 melhores empresas para se trabalhar fazem relação entre, a ainda diferença, dos cargos de chefia e a remuneração. Mostram que apenas 32% das mulheres ocupam cargos de liderança, enquanto 68% são homens. Verificou-se a diferença nas faixas salariais mais altas, onde há um maior número de homens. Observou-se significativa diferença ainda presente na discrepância entre a remuneração, para o mesmo cargo, de homens e mulheres nas empresas privadas. Nesse contexto, o artigo teve como objetivo, por meio de uma revisão bibliográfica e o estudo de dados secundários originados de pesquisas anteriores, apresentar uma análise do desenvolvimento da carreira feminina nas organizações e o estudo das barreiras encontradas na inserção da mulher no mercado de trabalho. Foi observado algumas modalidades alternativas de carreira que facilitam a conciliação dos afazeres socialmente e culturalmente imposto às mulheres com o gerenciamento de sua própria…

| | | NÍVEIS SALARIAIS | CARGOS | | PONTOS | STEP 1 | STEP 2 | STEP 3 | STEP 4 | STEP 5 | Diretor de Vendas | GRAU SALARIAL 5 | 945 | 6.325,00 | 7.590,00 | 9.108,00 | 10.929,60 | 13.115,52 | Diretor Administrativo | | 926 | | | | | | Diretor de Recursos Humanos | | 867 | | | | | | Gerente de Marketing | | 858 | | | | | | Gerente Administrativo-Financeiro | | 784 | | | | | | Gerente de Recursos Humanos | | 751 | | | | | | …

ALYSSON ANDRE REGIS OLIVEIRA Aluno: Marenildo Batista da Silva Tarefa - Qual a relação existente entre o Planejamento de Carreira e o Desenho de Cargo? O lógico é que o Planejamento de Carreira e o Desenho do Cargo façam parte da estratégia organizacional. Da forma em que o desenho de cargos são definidos na organização visa atender as necessidades organizacionais observando a competência do cargo com suas habilidades. No caso do Planejamento de Carreira nele também procura-se de…

Desenho de Sistemas de Recompensas e de Carreiras 3º Ano – 2º Semestre – GRH Ano Lectivo 2012/2013 Docente: Prof. Helena Marujo Relatório de Aula de 15 de Maio de 2013 Tiago Barbosa Lopes da Silva - 210581 No dia 15 de Maio, a aula foi orientada pelo convidado Dr. João Rosa de Carvalho, administrador da PT PRO, com uma longa experiencia na área de GRH iniciada no sector da construção há cerca de vinte anos. O orador convidado apresentou a sua experiência nos Recursos…

Mapas de Carreira: Uma abordagem flexível para a gestão de cargos e salários Mapas de Carreira | 2 A ABORDAGEM DE MAPAS DE CARREIRA Pesquisas recentes apontam que perspectivas de carreira e desenvolvimento são fatores essenciais para garantir a atração, retenção e engajamento da força de trabalho. Os talentos desejam regras claras e transparentes sobre suas possibilidades de crescimento e ferramentas para galgar os níveis até o topo da pirâmide. No passado, as pessoas tinham a…

Planejamento de carreira Administração de Carreiras como Instrumento de Gestão Definindo carreira Como se trata de um termo bastante utilizado, ao qual se agregam vários significados, Carreira é um termo de difícil definição. O conceito de carreira cunhado por London e Stumph (1982:4) é o mais adequado para o desenvolvimento desde trabalho e é utilizado como principal referencia para as publicações geradas na década de 80. ”Carreira são as sequencias de posições…

Cada tipo de bordado tem um número de pontos básicos que são geralmente usados. Outros pontos podem ser introduzidos para dar variedade a um desenho. O ponto de Cruz mantém-se inalterado. O bordado de Assis usa somente o Ponto de Cruz e o Ponto de Médici (Técnica de Holbein); o Bordado Hardanger usa principalmente o Ponto Cheio, com o auxílio dos pontos mencionados na parte de pontos hardanger. O Bordado Negro Espanhol usa o Ponto Atrás Enrolado e o Ponto Cruz. Fios Agrupados e…

Decisões de Carreira Olá, caro(a)s aluno(a)s, bem-vindos(as) a nossa primeira unidade de estudo, cujo tema é planejamento e sistema de administração de carreiras. Convido você a compartilhar as inquietações e dúvidas de uma amiga, a Raquel. Ela acaba de se formar em Engenharia Civi. Durante os anos de faculdade, Raquel teve algumas oportunidades de estágio e, aos poucos, foi confirmando a certeza de que escolheu o curso certo. Porém, Raquel está muito preocupada em relação a sua…

organização e as pessoas que nela trabalham DESENHO DE CARGOS O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. Essas competências variam conforme o cargo, nível hierárquico e a área de atuação. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo e estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir…

2 - Puxe a agulha novamente para o direito, passando a linha por cima do fio deixado no avesso e prendendo-o. Continue seguindo o diagrama até ter obter o número de pontos desejados. Fig 3 - Complete a cruzadinha introduzindo a agulha no furo (3) e continue até completar todos os pontos da carreira. Fig 4 - Comece a segunda carreira, puxando a agulha do avesso para o direito no furo (4) e continue até completar o primeiro estágio da nova carreira. Fig 5 - Complete as…