Planejamento de Carreira e o Desenho de Cargo

Curso: Bacharelado de Administração Pública - IFPB/UAB/PNAP
Disciplina: Gestão de Pessoas no Setor Público
Polo: Alagoa Grande-PB
Professor: ALYSSON ANDRE REGIS OLIVEIRA
Aluno: Marenildo Batista da Silva

Tarefa - Qual a relação existente entre o Planejamento de Carreira e o Desenho de Cargo?

O lógico é que o Planejamento de Carreira e o Desenho do Cargo façam parte da estratégia organizacional. Da forma em que o desenho de cargos são definidos na organização visa atender as necessidades organizacionais observando a competência do cargo com suas habilidades. No caso do Planejamento de Carreira nele também procura-se de forma estratégia fazer de forma sequenciada e processual estabelecer dentro do desenho do cargo o trabalho a ser ocupado e as posições funcionais exercidas por uma pessoa durante sua trajetória de vida. Os dois instrumentos Desenho de Cargo e Planejamento de Carreira na sua combinação que agregará valor para a organização e para os empregados. Ambos tratam da relação processual exercida por uma pessoa no ambiente organizacional. Como o cargo e carreira são estimuladas dentro de uma perspectiva de ascensão de nível dentro da organização. Se a organização não tiver definido o Desenho de Cargo e o Planejamento de Carreira as pessoas que exercem ou exerceram dentro da organização teremos que não haverá motivação por parte dos trabalhadores em fazer a empresa crescer ou crescer com ela.

Referência:

https://www.youtube.com/watch?v=Qb8jwXzJFF4 Semana da Pós - Planejamento de Carreira - Idalberto Chiavenato
Livro Gestão de pessoas no setor público / José Arimatés de Oliveira, Maria da Penha Machado de Medeiros. – 2. ed. reimp. – Florianópolis : Departamento de Ciências da Administração / UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2012.
http://www3.catho.com.br/salario/action/artigos/Gestao_de_carreiras_nas_organizacoes.php